劳动关系与劳动法- 自考大纲复习重点 201801 整理劳动关系与劳动法考纲整理李府 2 / 36 第一章劳动关系与劳动关系主体一、 管理方机雇主协会的概念1、 识记（1）管理方的定义和特点定义：从狭义上看， 管理方是指在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员
从广义的角度看，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会
特点：1、管理方具有职权
2、管理方通过合法程序获得职权
3、职权是自上而下逐级授予的，权责对等十分重要
（2）雇员参与管理的形式：1、持股； 2 职工大会（民主管理）；3、共决合同制； 4、工厂委员（3）雇主协会定义：是一种团体组织，它由雇主组成，代表并维护雇主的利益作用： 1、参与谈判； 2、解决纠纷； 3、对会员提供帮助和建议； 4、代表和维护雇主的利益2、 理解（1）管理方的管理模式：从职权结构划分：独裁型，集权型，自主型从管理理念划分：剥削型，宽容型，合作型劳动关系与劳动法考纲整理李府 3 / 36 （2）雇主协会的类型： 行业协会、地区协会、 雇主组织
二、雇员的内涵1、识记：雇员的定义：雇员也称劳动者，我国的广大劳动者是在各种企业、事业、国家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动的人
2、理解：现代知识工作者的就业特征：1、自我雇佣； 2、工作成为个人的发展平台；3、工作成为一种生活方式；4、知识工作者任然处于卖方市场（供不应求）三、工会的实质（备注：工会各概念是超级重点，每年必考）1、识记（1）工会的定义和特点定义：工会是职工 自愿结合 的工人阶级的 群众组织
特点： 1、工会必须是一定人数以上的雇员的团体，一般不允许雇主及其代理人加入
2、工会属于社会团体而非政治性或经济性组织； 3、作为社团，工会具有法人资格；4、工会有同雇主或其团体谈判和签订集
