劳动关系协调师二级考前辅导重点VIP免费

劳动关系协调师二级考前辅导内容第一章1. 劳动标准的概念劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物 、概念 和行为 进行规范，以 定性形式或者 定量形式 所作出的统一规定。出选择题的可能性大2. 劳动标准概念内涵书上共6 点。记住大标题3. 劳动标准的分类：按照适用范围划分（国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准、企业级劳动标准4. 用人单位劳动标准的概念5.用人单位劳动标准的内容：劳动报酬标准、工作时间标准、休息休假标准、劳动安全卫生标准、保险福利标准、劳动定员定额标准、职业培训标准、女工特殊保护标准6. 用人单位劳动标准的作用（重点掌握必须背住）7. 用人单位制定劳动标准的方式： 1 、集体合同； 2、劳动规章制度； 3、劳动合同样本（重点掌握必须背住）8. 用人单位劳动标准的制定必须以遵守强制性劳动标准为前提。9. 发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，分为：立法型；劳动标准和国家标准化机构批准的强制实行的劳动标准10. 用人单位制定劳动标准的限制主要表现在：1、内容限制； 2、程序限制。11. 用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序12. 规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守2 个原则：1、就高不就低原则：效力由高至低：集体合同、规章制度、劳动合同。2、更有利原则：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条指出： “用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致， 劳动者请求优先适用合同约定的， 人民法院应予支持。13. 影响用人单位劳动标准的主要因素1、保障劳动者基本权益的现实需要2、经济社会发展水平3、劳动力市场供求关系4、公共安全5、国际竞争的需要（二）内部因素1、用人单位的发展状况2、企业文化3、员工力量14. 工资的概念了解下15. 工资的基本职能： 1、分配职能； 2、保障职能； 3、激励职能； 4、杠杆职能16. 工资决定机制了解下17. 工资支付的一般原则：货币支付规则；直接支付规则；支付记录规则；定期支付规则（如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后30 日内支付劳动者工资。用人单位实在困难的，可以延期支付工资，但是最长不得超过30 日）；全额支付规则（职工违纪违章或给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可以从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。18. 加班工资的支付：用...