Page 1 of 4 劳动关系管理考试真题名词解释1、劳动关系：2、雇主组织：3、劳动合同：4、失业保险：简答题1、李孝秀劳资关系模型中的影响因素有哪些
2、雇主组织的职能有哪些
3、工资一般有哪些职能
4、员工压力的来源有哪些方面
论述题1、试论述社会保险的功能
案例分析题王某 2005年9月在上海一家通信设备公司工作，负责开发工作
签订劳动合同的同时双方签订了《保密与竞业限制协议》，协议约定了保守商业秘密的义务、保密措施、竞业禁止义务、补偿费用、违约责任等具体内容
在竞业禁止条款中，约定“王某在离开公司后一年内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他单位内任职”
作为补偿，公司在王某离职后应每月向王某支付三千元的竞业禁止补偿费
如果王某违反竞业禁止条款，应向公司支付违约金三万元
违约金的给付并不意味着王某对通信公司竞业禁止义务的解除或终止
2007年8月王某办理了离职手续
9月在某信息科技公司任技术主管
通信公司在王某离职后，按时向王某银行帐号支付每月三千元
12月通信公司发现王某在信息科技公司工作，遂向劳动争议仲裁委员会申诉
仲裁委员会认为：因科技公司与信息公司属于同行业有竞争关系的单位，故王某的行为违反了《保密与竞业限制协议》中的规定，应承担违约责任
故裁决：1、王某向信息公司支付违约金3 万元；2、王某继续履行《保密与竞业限制协议》，在约定的2007 年 8 月至 2008 年 8 月期限内不得在科技公司工作
裁决后，王某不服诉至法院，法院作出了与仲裁相同的判决
问题：王某与信息公司签订的《保密与竞业禁止协议》既包括保守商业秘密，又包含竞业限制的内容，那么两者的区别在哪里
员工和单位应当如何履行该协议呢
仲裁的时效如何确定
Page 2 of 4 劳动关系管理参考答案：名词解释：1、劳动关系：是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动
