劳动协议书协议编号（）甲方: 有限企业乙方: （身份证号: ）依据国家和当地人事劳动管理要求和本企业职员聘有措施, 双方在平等、自愿基础上 , 经协商一致同意签署本劳动协议。协议期限 : 自年月日至年月日止, 使用期为年岗位。 1 ．本协议签署时 , 双方约定乙方在甲方岗位, 估计为年 2．依据双方发展需要 , 任何一方能够提出岗位调换要求 , 经双方同意后调换新岗位。薪金 :1 ．在本协议签署时 , 双方约定乙方在甲方初始岗位, 估计为年。 2 ．依据协议期乙方岗位改变情况, 甲方须支付与乙方岗位相配薪金标准。甲方责、权、 利。 为乙方提供国家要求劳动安全和必需工作条件; 依据按劳分配标准 , 支付乙方劳动酬劳 ; 为乙方提供企业要求福利待遇和劳动保护; 为职员提供提升业务能力教育培训机会; 要求乙方遵守国家法律法规; 有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。乙方责、权、 利 含有为甲方老实、敬业工作义务 ; 遵守国家法律法规和企业各项规章制度; 维护企业声誉及正当利益; 享受企业规章制度要求能够享受福利待遇; 享受国家、 地方政府要求企业权利和就业保障权利。企业规章制度认可条款。甲、 乙双方在签署协议后 , 即进行培训。乙方将有机会了解、 熟悉甲方企业整个管理规章体系。 乙方除有异议保留外 , 将视作无条件认可管理规章体系 , 双方都有按规章实施和保障义务。确保书条款。乙方将在一份确保书签字, 负担遵守规章和保守企业专有技术、秘密责任 , 由此造成损失 , 由乙方负担法律责任。因乙方有以下过失行为之一 , 甲方能够即时解除本协议: 严重违反劳动纪律 , 触犯企业劳动纪律规章 ; 严重渎职 , 徇私舞弊 , 给企业造成重大损失 ; 被依法追究刑事责任或者被劳动教养, 因乙方有以下非过失行为之一, 甲方能够解除本协议 : 乙方患非职业病或非因工负伤, 在确定医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排工作; 乙方不能胜任工作 , 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作胜任工作; 本协议签订所依据客观情况发生重大改变, 致使本企业无法推行。此时甲方须提前 30 日向乙方发出书面通知。甲方濒临破产进入法定整理期间或经营财务情况严重恶化 , 确需裁员 , 须提前 30 日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员 , 乙方有优先权。因乙方有以下情况之一, 甲方不得解除本协议 ; 患非职业病或非因工负伤 , 在确定医疗期内 ; 患职业病或因工负...
