下载后可任意编辑学习型效率型机关体会与学习培训总结感言汇编学习型效率型机关体会部队对机关工作反映最强烈的问题，当前。就是五多”问题。以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，随意干涉部队依法履职用权、越俎代庖、大包大揽等，这些不依法办事的现象和问题，造成基层工作忙乱，影响工作的质量效益，制约了部队全面建设和科学进展。因此，各级各部门各单位必需把依法指导和开展工作作为改进机关工作的方法路径，确保“学习型、效率型”机关建设的质量水平。一、依法指导和开展工作为建设“学习型、效率型”机关提供思想引领强调依法指导和开展工作，法规制度具有法律规范、引导和约束等作用。最终目的为了提高工作的质量和效益。一方面，法规制度是建设“学习型、效率型”机关的重要保证。法律法规是部队实践经验的结晶，反映了部队建设的特点规律，既有导向作用，又有法律规范作用，既是管理的依据，又是建设的法律规范。机关工作，无论是调查讨论还是实践探究，法规制度都具有重要的指引法律规范作用，理应成为建设“学习型、效率型”机关的重要理论依据。另一方面，依法指导和开展工作是建设“学习型、效率型”机关的重要路径。机关人员常常变化，容易导致各项工作落实因人而变，从而影响工作质量和效率。只有切实树立法规意识，养成依法抓工作的思维方式，树牢法治权威而不是个人权威，才能坚持工作的法律规范性和连续性。建设“学习型、效率型”机关，必需把法律思维根植于筹划工作、议事决策、组织执行的全过程，充分认清法规制度的严肃性和权威性，牢固树立依法办事的思维方式，防止工作盲目、失范和忙乱。第 1 页 共 8 页下载后可任意编辑二、依法指导和开展工作是建设“学习型、效率型”机关建设的客观需求对建设“学习型、效率型”机关具有重要作用。一是实施科学指导的客观需要。只有使领导机关贯彻依法治军方针的行为模式跟上形势要求，坚持依法指导和开展工作。达成具体化、操作化目标，才能保证各级依法建设、依法运转，实现部队科学进展和安全进展。二是确保工作质量效益的肯定要求。有秩序才有质量，秩序就是效益。只有全面落实法规制度，领导机关才能有效克服部队建设中存在随意性大、法律规范意识差、职责不明、内部关系不畅等问题，有效控制和减少工作忙乱，建立正规的战备、训练、工作和生活秩序。三是解决实际问题的有效举措。当前机关在指导和开展工作过程中安排过满、指标过高、要求过急以及在执行法...
