《劳动合同法》的实施和企业发展新趋势——以《劳动合同法》的实施为契机构建企业和谐劳动关系主办单位：广东科维培训有限公司佛山市南海区人力资源协会第十届全国人民代表大会常务委员会2007 年 6 月 29 日表决通过《中华人民共和国劳动合同法》，自2008 年 1 月 1 日起实施
该法案的出台，将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响
如何利用劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点为使企业更好把握、适应因变化而带来的挑战和困惑，广东科维培训有限公司与南海区人力资源协会共同为您邀请国内着名的劳动法专家，国务院法制办《劳动合同立法研究》课题组组长常凯教授 亲临现场一起为大家解读新法律的重大变化以及企业应对策略，敬请光临
[ 主讲 ]常凯教授——中国劳动关系学科的学术带头人, 国务院法制办《劳动合同立法研究》课题组组长，中国人民大学劳动关系研究所所长，6 月 29 日最终表决通过的《中华人民共和国劳动合同法》中多处条款，采纳接受了常凯教授的建议和意见
[ 论坛内容 ] · 《劳动合同法》的基本特点和要求劳动合同法制定的背景和过程
劳动合同法需要解决的问题
立法宗旨、方法及目的: -----以劳动者保护为出发点，以劳动关系和谐实现劳资两利为目标
· 《劳动合同法》主要内容解读劳动合同法明确了劳动者和企业在劳动合同中的相关权利义务，劳动合同签订、合同期限、合同终止和解除的补偿、试用期、集体裁员、竞业限制、劳务派遣等相关内容的权威解读· 企业劳动关系调整的发展趋势由个别调整向集体调整的发展
劳动者权利意识和组织意识的现状及对于企业的影响关于工会的作用
关于集体合同和工资谈判
关于劳动争议的发生和处理
关于劳动行政的执法与监督· 《劳动合同法
