精品文案资料范文分享劳动法颁布 10 周年成就问题及措施《劳动法》颁布 10 周年:成就、问题及措施1994 年 7 月 5 日,《劳动法》经第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过, 由中华人民共和国主席令第28 号公布,自 1995 年1 月 1 日起施行。《劳动法》是新中国成立以来第一部专门保障劳动者合法权益的基本法律,是劳动保障法制建设中一个重要的里程碑。10 年来,党中央、全国人大、国务院高度重视《劳动法》的贯彻实施工作,各级人大加强执法监督, 各级政府及其劳动保障等部门依法行政,各级司法机关依法审判,工会组织积极维权,使《劳动法》的贯彻实施取得明显成效。一、《劳动法》颁布 10 年来取得的成就《劳动法》颁布以来,国务院先后制定颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》(修订)、《社会保险费征缴暂行条例》 、《失业保险条例》、《全国年节及纪念日放假办法》、《禁止使用童工规定》(修订)、《工伤保险条例》等配套行政法规。劳动保障部针对劳动力市场管理、集体协商签订集体合同、工资支付、社会保险费申报缴纳、 劳动保障监察等事项制定颁布了一系列配套规章,各地也相继制定颁布了与《劳动法》相配套的地方性法规、规章,初步形成了以《劳动法》为基本法律,由有关法规、规章相配套的劳动保障法律法规体系的框架。10 年来,各级人民政府及其劳动保障等部门狠抓《劳动法》及其配套法规规章的贯彻实施,围绕促进就业与再就业、 维护劳动者合法权益、 建立完善社会保障体系三大目标任务,建立了10 项基本劳动保障制度。(一)制定实施积极的就业政策,加强职业培训,促进就业与再就业。一是建立了有中国特色的积极的就业政策。根据《劳动法》关于促进就业的规定,10 年来,逐步探索确立了“劳动者自主就业,市场调节就业,政府促进就业”的就业方针, 建立了有中国特色的积极的就业政策。其主要内容包括: 将促进就业作为国民经济和社会发展的战略任务,将控制失业率和增加就业岗位作为宏观调控的主要目标,纳入国民经济和社会发展计划;通过保持国民经济平稳较快的发展,扩大就业;调整经济结构,大力发展第三产业、 劳动密集型产业,实行灵活就业形式,积极创造就业岗位; 完善和落实促进再就业的扶持政策,实施再就业精品文案资料范文分享援助;培育发展劳动力市场,完善公共就业服务体系。目前,在全国大中城市和部分有条件的小城市,市、区两级普遍建立了以公共职业介绍机构为...