精品文案资料范文分享劳动法颁布 10 周年成就问题及措施《劳动法》颁布 10 周年：成就、问题及措施1994 年 7 月 5 日，《劳动法》经第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过， 由中华人民共和国主席令第28 号公布，自 1995 年1 月 1 日起施行
《劳动法》是新中国成立以来第一部专门保障劳动者合法权益的基本法律，是劳动保障法制建设中一个重要的里程碑
10 年来，党中央、全国人大、国务院高度重视《劳动法》的贯彻实施工作，各级人大加强执法监督， 各级政府及其劳动保障等部门依法行政，各级司法机关依法审判，工会组织积极维权，使《劳动法》的贯彻实施取得明显成效
一、《劳动法》颁布 10 年来取得的成就《劳动法》颁布以来，国务院先后制定颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》（修订）、《社会保险费征缴暂行条例》 、《失业保险条例》、《全国年节及纪念日放假办法》、《禁止使用童工规定》（修订）、《工伤保险条例》等配套行政法规
劳动保障部针对劳动力市场管理、集体协商签订集体合同、工资支付、社会保险费申报缴纳、 劳动保障监察等事项制定颁布了一系列配套规章，各地也相继制定颁布了与《劳动法》相配套的地方性法规、规章，初步形成了以《劳动法》为基本法律，由有关法规、规章相配套的劳动保障法律法规体系的框架
10 年来，各级人民政府及其劳动保障等部门狠抓《劳动法》及其配套法规规章的贯彻实施，围绕促进就业与再就业、 维护劳动者合法权益、 建立完善社会保障体系三大目标任务，建立了10 项基本劳动保障制度
（一）制定实施积极的就业政策，加强职业培训，促进就业与再就业
一是建立了有中国特色的积极的就业政策
根据《劳动法》关于促进就业的规定，10 年来，逐步探索确立了“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业”的就业方针， 建立了有中国特色的积极的就业政策
其主要内容包括： 将促进就业作为国民经
