1、如何理解劳动力需求的含义
所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量
有三个问题与劳动力需求的概念密切相关
（一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求
（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一2、何谓劳动力需求弹性
劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质
劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度
劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小
按绝对值的大小， 劳动力需求弹性共有5 种状态
（1）劳动力需求弹性等于零
（完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1
（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1
（单位弹性）（4）劳动力需求弹性大于 1（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大
（完全无弹性）3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响
工资的变化包括上升和下降两个方面，在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升
工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应
一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应； 另一个是因工资上升造成生产成本上升， 引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应
8、影响社会劳动力需求的因素有哪些
影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面
其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、 （3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等
宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（ 4）科学技术进步、（5）对外开放程度、（6）相应的市场环境、（7）政府
