劳动经济学随堂练习分析VIP免费

劳动经济学随堂练习题总论判断题1.劳动经济学的研究对象是劳动力市场及其运行结果。2.劳动力资源是指生活在一定社会和区域的人的总和。3.未达到劳动年龄而实际参加工作的人不算作劳动力资源。4.在不考虑非经济因素的条件下，劳动力供求决定工资，工资变动又影响劳动力供求。5.劳动力市场配置的基本机制包括供求机制、价格机制，但不包括竞争机制。答案：1.√2.×3.×4.√5.×第一章劳动力需求判断题1.只要劳动力的边际收益大于其边际成本，企业就会增加雇佣劳动力。2.所谓劳动力需求 , 是指在一定时期内， 在某种工资率下雇主愿意雇佣的劳动力数量。3.劳动力需求是生产活动需要引发的需求，是由于对物质产品和服务需求的而引发的派生性需求。4.从考察时间来看，劳动力需求分长期需求与短期需求。其中，短期一般是指劳动投入量低于一年的时期。5.劳动力长期需求是指企业的一切生产要素都是可变的时期。6.需求曲线来表示的是劳动力需求价格和劳动力需求数量之间的关系。7.在技术水平变化的情况下，劳动的边际生产力递减规律仍然成立。8.在其他生产要素不变时，由劳动增加引起的产量变化可以分为三个阶段。其中，第一阶段是边际产量递减、总产量继续增加阶段。9.企业根据利润最大化的原则，决定最佳的劳动需求量。一般根据边际收入等于边际成本的点决定。10. 完全竞争条件下，劳动力市场的边际成本大于工资。11. 完全竞争条件下，当工资、产品价格变化时，边际收入曲线与边际成本曲线的交点位置会发生变化，从而改变劳动力的需求数量。12. 在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。13. 边际技术替代率是劳动投入与资本投入相互替代的比率，即等成本线的斜率。14. 短期里，决定企业劳动力需求的原则是劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。15. 工资上升对劳动力需求产生的替代效应是指工资上升引起生产成本上升，导致产品价格上涨，产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的效应。16. 劳动力需求弹性越大， 意味着劳动力需求对工资率变化反应的敏感程度越高。17. 劳动力需求曲线是一条右下方倾斜的曲线，越靠近劳动力需求曲线的上端，劳动力需求弹性越小。18. 如果两类劳动的劳动力需求交叉工资弹性为负值，说明这两类劳动存在互补关系。19. 劳动投入与其它生产因素之间的可替代性替代性越强，需求弹性越小。20....