劳动经济学题库答案分析VIP免费

Ky 1 劳动经济学题库答案一、单项选择题1.C 2.C 3.A 4.D 5.D 6.B 7.B 8.C 9.B 10.A 11.B 12.C 13.B 14.B 15.D 16.D 17.C 18.D 19.B 20.B 21.B 22.A 23.C 24.A 25.D 26.B 27.A 28.A 29.A 30.C 31.C 32.A 33.C 34.D 35.B 36.A 37.B 38.C 39.B 40.C 41.B 42.D 43.A 44.A 45.B 46.A 47.B 48.C 49.C 50.D 二、多项选择题1.ABD 2.BCDE 3.ABCDE 4.ABCDE 5.ACDE 6.BD 7.ABCD 8.ABCD 9.ABC 10.ABC 11.ACE 12.BCDE 13.ABCD 14.ABD 15.ABCD 16.ABCDE 17.CDE 18.ABDE 19.ABE 20.ABCD 21.ABCDE 22.ABCDE 23.ABCD 24.BC 25.ABCDE 三、名词解释题1．最低劳动供给价格 - 实质上是指在某种工资率和制度劳动时间给定的条件下，劳动收入的增加能否补偿闲暇减少所带来的效用损失，即闲暇的效用与劳动收入的效用的相互替代关系。2．计件工资 -- 按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算3．福利 -- 是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。同时福利必须被视为全部报酬的一部分4．工资推动的通货膨胀 -- 工资过度上涨所造成的成本增加而推动的价格总水平上涨。工资上涨使得生产成本增长。在既定的价格水平下， 厂商愿意并且能够供给的数量减少，从而使得总供给曲线向左上方移动，造成成本推进的通货膨胀。5. 季节性失业 由于气候状况有规律的变化对生产、 消费产生影响所引致的失业，称为季节性失业 . 6．收入效应 ：在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。7．工资刚性 ：货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。Ky 2 8．内部劳动力市场： 指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。9. 摩擦性失业 ：由于劳动力在要求就业和获得岗位之间存在时间或空间差而形成的一种失业现象10. 实际工资 ：经过价格指数修正后的货币工资，是工资所表现的货币所能购买的商品及服务的数量，是劳动者实际所得的工资四、简答题1、简述劳动力流动的条件劳动力的个人所有权。 不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异。社会对劳动者就业给予充分的自主权。 社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化2、...