下载后可任意编辑安全员绩效考核制度与安全员试用期优秀工作总结汇编安全员绩效考核制度一、目的对专职安全管理人员进行工作业绩、能力、态度等的定性、定量评价，以鼓舞先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为安全员薪酬调整及实行末位淘汰的依据
二、范围水钢炼铁厂专职安全员
三、原则 1．公开性原则绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的规定并向全体被考核者公开
2．客观性原则考核应当根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价，尽量避开掺入主观性因素和感情色彩
3．差别性原则考核的等级之间应当有鲜亮的差别界限，针对不同的考核结果在效益工资、奖励等方面应体现明显差别
四、考核类型绩效考核分为二类：考核类型实施频度评价时间月度考核每月一次工作月的次月上旬年度考核每年一次（格式不定）工作年度次年一月上旬 考核结果作为（绩效奖）发放的依据
绩效等级：等级 A 级 B 级 C 级分数 90 分～100 分 80 分～89 分 70 分～79 分权数 10
8 当月绩效奖=安全员效益工资基数×当月权数五、考核流程（标准）考核实行记分制，总分为 100 分，按以下五个要素进行考核记分
1、)事故：（20 分，扣完为止）⑴重伤及以上事故，扣 20 分；⑵轻伤事故一起扣 5 分；⑶微伤事故一起扣 3 分；⑷环境污染事故环境污染扣 2 分（被考核单位不涉及的要素按缺项处理）；⑸隐瞒事故扣 5分；⑹未遂事故扣 2 分；2、)安全基础管理（40 分，扣完为止）⑴安第 1 页 共 7 页下载后可任意编辑全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分 10 分
1 项不符扣 1 分，扣完为止；要求所建台账如下：序号 记录名称序号 记录名称 01 职业健康安全管理目标登记表 11相关方职业健康安全现场教育登记表 02 职业健康安全目标年度实施计划监测表 12 危险作业许可证 03
