标识：受控 柴煤字〔2011〕9 号 编号：关于印发《二○一一年人力资源管理若干办法》的通 知各单位：为认真贯彻十七届五中全会精神，落实集团公司“发展、效益、民生”的工作主题，重点集团公司人力资源管理工作目标和矿“1236”工作思路，进一步创新管理模式，加强基础管理，细化考核范围，发挥业务控制作用，实现人力资源“六化”管理，即：劳动管理法制化、业务检查动态化、绩效考核流程化、工资分配精细化、劳动保障规范化、业务管理系统化。经矿研究，现将《柴里煤矿劳动用工管理规定》、《柴里煤矿 2011 年工资管理规定》等管理文件予以印发，并提出以下要求，请认真遵照执行。一、各单位要认真组织职工学习贯彻，特别是专业人员、基层管理人员要充分领会精神实质，切实做好宣传、解释和落实、执行工作。二、2011 年人力资源管理在劳动用工、工资管理、社会保障、职业卫生防治等方面，充实完善的内容比较多、政策性较强，请各单位按照每个文件的要求制定落实好实施方案，考核兑现办法，同时将本单位的实施意见及组织职工学习的签字记录一并报矿人力资源科备案。三、本文解释权属于矿人力资源科。附：1、柴里煤矿劳动用工管理规定 2、柴里煤矿 2011 年工资管理规定3、关于进一步深化“两维度”绩效考评制度的实施意见4、关于规范罚款管理的规定5、关于完善职工易岗易薪及规范档案工资管理的规定6、关于加强劳务人员管理的有关规定7、关于加强 2011 年安全技术培训管理工作的意见8、关于进一步完善职业技能培训管理的办法9、柴里煤矿社会保障管理办法10、柴里煤矿工伤管理办法11、关于加强职业安全健康工作的实施意见二○一一年元月二十九日主题词：印发 人力资源 管理办法 通知 柴里煤矿党政办公室 2011 年 2 月 1 日印 共印 120 份柴里煤矿劳动用工管理规定（柴里煤矿九届五次职工代表大会审议通过）第一章 总则第一条 为加强我矿劳动管理工作，实现“严管+真爱”的依法管理理念，规范用工行为。依据《劳动合同法》等有关法律、法规及上级文件要求，结合我矿生产经营实际，制定本规定。第二条 本规定本着以建立市场化配置劳动力资源的用工机制为目标，实现一人多责、一专多能、精简高效、提高劳动效率的目的，进一步打造人力资源配置的科学化、现代化、法制化。第二章 劳动定员定额第三条 继续贯彻落实集团公司“三定”工作方案，强化长效机制，坚持以劳动定员定额为基础，深化企业内部市场化建设。第四条 人...
