二、薪酬分配制度为适应公司内部经营机制的创新，充分发挥公司薪酬分配制度对员工的激励作用和岗位的调节功能，尽快建立与现代企业制度相适应的分配机制，根据公司改革和发展的需要，制定本制度。一、指导思想以适应公司改革和发展的需要为目的，结合公司生产经营实际及公司内部改革发展的需要，实行以《岗位绩效工资制》为主的适合本公司实际灵活多样的分配方案,以效益的稳步增长带动职工收入的逐年增加，充分调动广大员工的工作积极性，促使公司各项生产经营指标的完成，实现公司可持续稳健发展的总目标。二、基本原则1. 效率优先、兼顾公平的原则；2. 人工费用的投入和产出达到优化配置的原则；3. 同岗同酬、同效同薪的原则；4. 一企多制、多种分配形式并存的原则；5. 按劳分配、按贡献分配与按生产要素分配相结合的原则；6. 重点激励与一般激励相结合，突出重点激励的原则；7. 身兼多职的、就高不就低的原则。三、工资分配制度的内容公司实行《岗位绩效工资制》。《岗位绩效工资制》由岗位工资和绩效工资两部分组成。岗位工资的计算基数以岗技、年功工资、附加系数和各项补贴之和为主要框架和依据。岗位工资工资总额=岗位工资+年功工资+绩效工资+各种津贴各种津贴=话费补助+入井费+夜班费+高瓦斯矿井津贴+其他津贴员工工资计算方法：【工资总额（话费补助+入井费+夜班费）】/天 X 当月实际出勤天数一）岗位工资岗位工资是按照劳动岗位的责任大小、技术高低、劳动强度、劳动环境不同制定的，鼓励员工向苦、脏、累、险岗位流动，同岗同酬。按员工劳动贡献大小能增能减，岗变薪变。按现岗位全部套入相应岗级，同一岗级所有岗位按员工的工龄、学历、技术等级、职称等化分若干等级，并以此确定各岗位的岗位系数。岗位工资：岗位工资标准二浮动基数 X 岗位系数浮动基数：750 元年功工资：是反映员工劳动积累的工资。年功工资 10 元/年 X 参加工作年限/月。各类补贴：82 元/月。待岗工资：待岗员工在待岗期间按时参加培训，按城镇居民最低生活保障发给生活费（600 元/月）。不参加培训和待岗期满的停发生活费。高瓦斯矿井津贴：乡宁煤矿：600 元／月（二）绩效工资岗位效益工资属员工的浮动工资部分，是根据员工在本单位工作业绩好坏、个人贡献大小以及本单位效益和公司效益支付的部分。由公司以当年的效益增资额为依据，按各单位实际，针对每个工种、岗位确定统一的岗位效益工资计算基数来核定效益工资，由各单位按公司制定的考核...
