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职工代表心的体会 代表职工心声拒绝“人微言轻” ***职工代表应该是职工群体中的优秀者，同时也是职代会的主体。他代表着广大职工的集体利益，职工代表有权利更有义务维护职工群体的合法权益。在一个企业中，职工代表作为职工群体的发言人是具有举足轻重的作用的。 在市场经济逐步发展，企业改革不断深入的新形势下，企业的民主管理工作都会遇到新问题。要解决这些新问题进一步提高企业民主管理工作质量，就要求企业的职工代表有更高的综合素质。我认为要做一名优秀的职工代表是一件非常不容易的事情。 首先，他必须要清楚自己的职责。如果职工代表本人对自己的地位和作用不清楚。认为自己只是一名普通职工，人微言轻，是“聋子的耳朵”，参加会就当是走形式，企业该如何发展，该如何改革，自然而然会有人去想、去规划，用不着自己去关心。平日只做好自己的本职工作，对于职工生产生活中的热点、难点问题，只要没涉及到自己就不关心。那么这样的一个企业必定是难以稳定的。职工代表是企业与职工之间的一个桥梁，一旦企业与员工之间形成断层，所出现的结果可想而知。 其次，优秀职工代表要有优秀的思想观念。简而言之就是要做到“讲政治，顾大局”。职工代表虽然是代表职工利益，但是考虑问题更应该站在整个企业的高度去思考。职工是企业的主人，同时企业也是职工的另一个家。职工代表不能以关心个体的私利以及职工群体局 部的利益，以能否带来“实惠”作为参与民主管理的标准。更不能够随波逐流，开会时“大家举手我举手，大家鼓掌我鼓掌”，人云亦云，看领导眼色行事，既使对企业的一些工作持不同意见也不敢提。所以，我认为一名优秀的职工代表要有正确的人生观和价值观，具有高度的主人翁责任感。能坚持原则，遵纪守法，正确处理集体、个人利益关系。能够引导职工正确对待企业改革发展带来的利益调整，正确处理利益关系。 第 1 页 共 2 页 第三，不但要具备法律意识和维权意识，还要了解有关民主管理、劳动法律法规、国家的方针政策、业务知识和其它科技文化知识。做职工代表是光荣的，也是非常严肃的事情。不是所有职工提出的问题都是正确的，他们因为自身的素质及所处工作环境的不同，其思考问题能力和效果也存在着比较大的差异，所反应出的一些问题就具有一定的狭隘性和盲目性。相应的，我们职工代表要正确的发表意见和建议，就应该具备了上述知识，才能在处理工作中发现的问题时，做到有理有据。在职工合法权益受到侵害时，职工...