*******保险公司员工奖惩暂行规定第一章 总 则第一条 为充分调动广大员工的工作积极性和创造性，增强员工的责任感和组织纪律性，根据国家有关政策规定并结合我司的实际情况，制订本规定。第二条 公司对工作表现突出、成绩显著以及有其它突出贡献的员工给予奖励。对员工的奖励分为物质奖励和精神奖励。第三条 公司对违反管理制度的员工给予必要的惩戒。对员工的惩戒，以思想教育为主，教育与惩戒相结合为原则。第二章 奖 励第四条 对于有下列情况之一的员工，公司给予奖励：（一）忠于职守，积极工作，在经营管理和业务工作中成绩显著的；（二）勇于创新，在金融保险领域取得突出成绩的；（三）在工作中有发明创造或提出合理化建议，取得显著社会效益和经济效益的；（四）坚持原则，廉洁奉公，不谋私利，在执行政策、遵章守纪、廉洁自律及精神文明建设等方面起模范作用，有突出事迹或为公司争得荣誉的；（五）为避免或减少国家或公司损失做出突出贡献的；（六）有其他贡献需要奖励的。第五条 奖励种类包括精神奖励和物质奖励： 精神奖励分为：记大功、记功、嘉奖、授予荣誉称号。 物质奖励分为：一次性奖金、加薪、晋级、其他奖励方式。第六条 各类奖励的评比条件按照下列标准确定： （一）记大功 1、对国家和公司有重大贡献的；2、有重大创新成果，社会效益和经济效益显著的；3、对危害国家、公司利益事先举报并阻止，避免重大损失的；4、在自然灾害、重大事故以及与犯罪分子斗争的过程中表现特别突出的；5、敢于管理、善于经营，取得突出业绩的；6、获得国家重大荣誉的；（二）记功 1、对公司和国家有较大贡献的；2、有创新成果，成效显著的；3、对危害国家、公司利益事先举报并阻止、避免较大损失的；4、见义勇为，表现突出的；5、敢于管理、善于经营，业绩优良的；6、本职岗位工作表现优异的。（三）嘉奖1、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守成为公司楷模的；2、领导有方、经营管理有相当成效的；3、参与、协助事故、事件救援工作的；4、遵章守纪，爱岗敬业的；5、提出合理化建议，为减少成本，加强风险控制取得突出成绩的。第七条 公司在给予员工精神奖励的同时，也可根据实际情况给予一定的物质奖励，其中：（一）员工被记大功的，增加基本工资 1～2 个薪级，同时加发1～6 个月的绩效工资；（二）员工被记功的，加发 1～6 个月绩效工资；（三）员工获嘉奖的，加发 1～3 个月绩效工资。第八条 获社会各类奖励或...
