管理人员应具备的素质论图书管理人员素质的培养VIP免费

管理人员应具备的素质[论图书管理人员素质的培养][摘要]知识的有效运用对我国社会经济的发展有着重要作用，而将知识凝聚在一起的图书馆，是促进社会发展的基石，要想使国内图书馆走入一流图书馆水准，图书馆的管理工作首先要提高，这对图书管理人员提出了更高的要求。我国图书管理人员由于受到多方面因素的影响，人员素质参差不齐。本文首先对图书管理人员的角色功能进行了分析，在此基础上，又对图书管理人员素质提出了新的要求，同时分析了当前图书管理人员的素质现状，并列出了几条提高图书管理人员素质的建议。[关键词]图书管理人员；素质；技能；业务要求一、图书管理人员的角色功能图书馆主要通过对文献采访，对文献进行加工整理，实现图书的正常流通和服务科研的目的，整个过程中，图书管理人员的主要职能有：（一）文献采访文献采访，指对图书的采购，在其中有着重要的作用，其质量高低决定着图书馆的服务范围以及藏书结构是否合理，而采购人员素质的高低直接影响了采购图书质量。（二）咨询服务图书管理人员所承担的咨询职能，要求图书管理人员应以文献作为基础，针对读者想要了解的相关问题，如具体的文献知识、信息资源以及文献检索等，提供一切服务的流程。（三）导读工作图书管理人员有义务对图书馆的基本情况及图书的分类、馆藏结构等给出相应的信息，便于读者以最快的速度获悉图书信息。二、新世纪对图书管理员的素质要求（一）外语能力随着网络技术的不断发展，现在大多数图书馆开始采用网第1页共5页络化管理，并作为巨大互联网络中的一个结点进行网络信息服务，使得图书馆的管理犹如置身于一个多国界的领域内，而其中流动着不少外文信息，且这部分信息所占比例较大，因此，获得大量丰富信息资源的前提是需掌握一定的英语水平。由此可以看出，在新世纪，较高的外语水平是图书管理人员必备的素质。（二）计算机和网络技能水平我国各个地区的经济发展水平不同，造成了地方图书馆的现代化技术发展差异，在一些经济不是很发达的地区，图书馆的管理尚未采用完整的网络技术，甚至完全采用手工人为管理，人们并不了解如何进行计算机的操作，更谈不上对网络技术的应用。虽然经济发达地区图书馆现代化技术水平较高，但是，却缺乏精通计算机技术的专业人才，而造成这种局面的主要原因是由于图书馆行业与其他行业相比，竞争力远不如其他行业，待遇水平也不如其他行业，在此种情况下，由于缺少掌握计算机技术水平的高素质人才，使得图书馆对不断变化的现代技术的应用、设备的升级维护等造成一定程度的困难。由此可见，提高图书馆服务质量，以及图书管理人员掌握一定的计算机技术迫在眉睫。二、图书管理人员的素质现状图书馆职责是对文献进行整理、加工、管理，有利于其更好的流通，来实现为教学科研服务的目的。但是，随着科学技术的不断发展，图书馆管理人员的素质结构逐渐呈现出一些不尽人意的地方，通过调查我们发现，目前许多图书管理人员专业水平和文化素质参差不齐、年龄差距较大。年龄大者接受新事物的能力较差，且年龄较大，工作年限较长者占大多数，存在没有进取心，“过一天说一天”的心态。而部分年龄较小的管理人员，受到思想、待遇其他方面的影响，往往缺乏责任心和为人们服务的精神。此外，还有一些学历较高的本科或硕士生管理人员，这部分人员对工作有较高的期望，不愿意长期呆在被人们称为“养老院”的图书馆，暂时呆在图书馆也是为了日后的“高飞”奠定基础。以上分析可以看出，目前图书管理人员的现状令人担忧。管理人员现状主要表现在以下几个方面：第2页共5页（一）主动服务意识较差上面说过，图书馆行业人员与其他行业人员相比待遇较低，造成管理人员工作效率低下、人浮于事等问题。且受到传统模式的影响，图书管理人员出现了“重管轻用”的思想，导致图书管理人员主动服务意识差。此外，关于图书馆的设施建设，馆内常常以如何更好的管理藏书为工作中心，形成图书管理人员的服务封闭型、被动型，这种浅层次的服务造成了图书管理人员的安于现状，主动服务意识差的工作心态。（二）知识结构不协调由于书目繁多，阅读人员文化和阅历参差不齐，图书馆在国内成...