文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 国电英力特甲醇质检部外出培训考核评分细则概述：本办法仅用于化验室员工绩效考核，若与其它制度有相抵触， 根据实际情况进行处理。考核项目具体考核内容满分得分劳动纪律（15分）无迟到、早退现象，按时交** ，遵守进出门制度。2坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，就餐后按时返岗。2工作时间不做与工作无关事情。2遵守文明办公守则，无不文明现象。1不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装与工作无关的软件等。2仪容仪表整洁，工作穿工装，不得奇装异发。1积极参加公司和部门组织的培训，无故缺席不得分。1遵守公司各项规章制度。2道德品质良好， 同事之间团结友善， 待人热情， 无诋毁、攻击他人行为。2若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1～5 分/次。工作态度（18分）服从领导无顶撞上级现象，认真完成交办的工作，不推搪或敷衍了事，无阳奉阴违、欺上瞒下现象。4明确工作职责，端正态度，意识到本职工作的重要性，严肃对待所出具的检验结果。2努力学习本岗位技术知识，无消极怠工现象。2工作配合意识强，同事间互相帮助，能积极主动的完成各项工作内容。4对其它相关部门人员态度和蔼，热情，分析问题有理有据，不急不燥，维护本部门的形象。2做好本职工作的同时，愿意主动接受其他工作（包括加2文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 班），具有参与意识。言行得体，坚定立场，正确处理无理要求，积极配合同事工作，不做影响本部形象的事。2若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1～5 分/次。积极为公司、 本部门着想， 提出合理化建议。 对节约水、电、办公用品，简化程序、完善程序、改进检验方法、提高工作效率的建议，如被采用，视情况额外奖励。额外奖励考核项目具体考核内容满分得分业务考核（52）取样留样（4）按规定检验计划频次进行取样（或现场监督取样）、留样，取样及时，留样准确。样品过保存期后，要按有关规定妥善处理。2能根据车间、产品的实际情况，加做检验项目，取样及时。2若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1～5 分/次。检验操作（24）熟悉检验操作规程， 严格按要求操作， 结果真实准确，无遗漏。注：漏做另扣当月平均考核得分4 分/次，并纳入下一补做班组 2 分/次。经查证伪造数据者扣除当月平均考核得分 40 分/次。4工作安排合理，实验过程准确迅速，不丢三落四，工作效率高。2...
