学习文档仅供参考科学与人文在医院管理中的冲突和平衡——今年 3 月，就在开展学雷锋50 周年纪念活动的时候，哈尔滨医科大学一名未成年患者持刀砍死27 岁实习医生。 而随后，在某网站一个 6161 人参与的调查里， 4018 人对此表示高兴。2011 年 8 月，就在浙江掀起清算医药“回扣门”风波之时，已过花甲之年的浙大医学院第一医院急诊科主任黄卫东，在邵逸夫医院宿舍楼顶楼， 用一根细绳结束了自己的生命。有数据显示， 近 5 年来医院涉嫌骗取医保基金的案件频频发生，大多都是数额到达几十万、上百万元的大案。近3 年来，仅深圳市因 “骗医保 ”被暂停或取消定点资格的单位占该市定点机构的6%。在一份杂志的“职业声望排行榜”上，医生被称作“最受人非议的职业”。另外两个被提名的职业是警察和保安。一项%的医师不希望自己的儿女从医，支持、肯定从医的父母仅占6.83%。· · · · · ·医院，求死扶伤的圣地，却成了滋生腐败的温床；医生，守护健康的天使，面临前所唯有的信任危机。 为什么会这样？很多人将其归咎于三十年中国式医疗改革的后遗症，“伪市场化” 的医疗服务体制，“以药养医” 的经营成本补充方式，管办不分的卫生管理模式，等等。由此看来，目前出现的医患、医药、医保矛盾非彻底的医疗体制改革而不能解决，医院管理者只能是束手无策、坐以待变。 其实，我们在以科学的方式管理医院，以理性的思维分析当前医疗问题的同时，也许无视了道德和人文的力量，无视了对医院和医护人员的人文精神培育。人文，在很大程度上是作为“科学”的对立面而出现的。它相对于“科学”，强调的是关注人的生命、价值和意义的人本主义；相对于“技术理性”，强调的是“价值理性”和“目的理性” ；相对于实用主义，强调的是注重人的精神追求的理想主义或浪漫主义。科学和人文是人类生存发展不可或缺的两个价值向度。学习文档仅供参考“科学”重点在如何去做事，“人文”重点在如何去做人；“科学”提供的是“器”，“人文”提供的是“道” 。医院建设从来不缺乏“科学” ，从医护的培养到医院的运行，每一个环节都有制度、标准、指南等细致入微的标准程序和严格质控。但是，很少有将人文环境培育纳入医院的考核指标， 也没有把人文精神作为评价医护人员业绩的一项指标。在管理教育方面， 人文更多的是口号和标语， 而没有真正地把培育医疗从业人员的道德观和价值观具体化、常规化。一、社会转型期医院的复杂内外环...
