第 1 页 共 1 页卫计委 2018 年工作总结和2019 年工作计划2018 年，全县卫生计生工作在县委、县政府的正确领导下，坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，凝心聚力，攻坚克难，以“提高人民健康水平和人口素质”为导向，不断加强党建工作，大力开展卫生计生服务，深入推进医改，稳步推进健康扶贫，有效落实妇幼保健、疾病防控和公共卫生工作，取得了一定的成效。现将2018 年工作总结和 2019 年工作计划汇报如下：一、医疗卫生领域重点工作目标任务完成情况（一）医疗服务水平得到提升。一是加强医疗卫生人才培养。全年开展卫生业务技能培训6 次，培训卫生业务人员 1320 人次；开展业务大比武活动2 次，参加比武活动 72 人次；完成全科医师转岗培训3 人、住院医师规范化培训7 人。二是提升基层中医药服务能力。注重中医人才队伍培养。充分发挥中医药适宜技术优势，依托县中医院建立了全县中医药适宜技术培训基地，定期组织开展中医适宜技术的培训，鼓励医生参加各种中医药培训班及国家正规学历教育，积极申报传统医学师承和确有专长人员医师资格考核。完成申集镇、武桥镇、东刘集镇、头铺镇四家乡镇卫第 2 页 共 2 页生院中医馆建设项目，并开展中医诊疗。多种新式开展中医药科普文化宣传。 增强了人们对中医药的认识，让中医传统医学得到发扬光大。三是积极创建中心卫生院特色专科。 2018 年 4 家中心卫生院申报特色专科创建，浍南镇卫生院中医科顺利通过省级评估验收。（二）县域医共体建设得到推进。 一是完善制度，深入推进分级诊疗。制定了双向转诊、上下联动预约诊疗、激励约束等制度，确保分级诊疗落地生根，让病人留得住；通过“医共体、医联体、家庭医生签约团队建设，提升基层服务能力，推进基层首诊，让病人留得下。 2018 年，我县以“县级医疗机构为龙头，乡镇卫生院为基础，村卫生室为补充”的分级医疗服务模式初步形成，“未病早预防、小病就近看、大病专家治、慢病有管理、转诊帮对接、费用能降低”的效果初步显现。二是改革内部绩效分配机制。创新分配机制，以新医改指标、 医疗成本和医疗质量为核心，将医务人员工资收入与医疗服务质量和群众满意度等考核指标挂钩， 并向临床一线、 关键岗位等人员倾斜。县中医院内部绩效分配机制改革创新方案省级审核认可，纳入省医改“五项创新”项目。三是积极打造新的健康服务模式。 以互联网 +医疗为重点， 推进智...
