危害因素识别与风险评价举例：某部门有员工张三、李四，其中张三是体系联络员
整个识别与评价过程分以下几步：一、首先由每个员工填写（手填）表一：《岗位危害因素调查表》 （填写条数不限）：岗位危害因素调查表岗位： XX岗位填表人：张三时间： 2009
9 活动／设备危害因素危害事件预防措施应急措施微机操作电脑辐射损伤身体采用液晶屏幕电源线路零乱容易打火造成火灾将线路整理整齐制定火灾应急预案岗位危害因素调查表岗位： XX岗位填表人：李四时间： 2009
9 活动／设备危害因素危害事件预防措施应急措施灯管炸裂崩伤对人体造成危害购买质量合格的灯管饮水机水 中 细 菌 损 害 身体健康损害身体健康对饮水机进行消毒二、每个员工调查完毕后，由部门体系联络员负责汇总，填写表二：《岗位危害因素调查汇总表》岗位危害因素调查汇总表单位： XX 部门填写人：张三审核人：部门经理填写时间： 2009
9 岗位活动／设备危害因素危害因素类型辨识日期涉及的部位、区域时态状态危害事件导致后果过去现在将来正常异常紧急XX岗位微 机操作电 脑 辐射物理性2009
9 办公室√√√√对人的危害人员损失XX岗位电 源线 路零乱容 易 打火行为性2009
9 办公室√√√财产损失财产损失XX岗位灯 管炸裂崩伤物理性2009
9 办公室√√对人的危害身体伤害XX岗位饮 水机细菌物理性2009
9 办公室√√√√对人的危害人员受损注：1、危害因素类型分物理性、行为性两种类型；2、危害事件分对人的危害、财产损失、环境影响和声誉损失四种类型；3、一种危害因素可能存在不同的状态和时态
三、部门体系联络员汇总完各岗位的危害因素调查表后，由各部门风险评价小组对所有的危害因素进行评价（风险小组由部门相关成员组成），填写表三：《风险评价表》风险评价表单位： XX 部门填写人：张三审核人：部门经理填写时间： 2009
9 岗位活动／设备危
