压力面试详解对于很多岗位来说，正规的文凭和资质是非常重要的。但是，对于某些工作而言，情感上的需求、紧急情况的应变能力及对快节奏的工作的适应能力等才是决定你去留的关键不是通过你的瞬间爆发力来衡量的，而是看你每天是否都能承受类似的压力。即使是那些八面玲珑的资深员工，在面对粗暴老板眼中的凶光时，在老板为某项工作定了不切实际的期限时，也会感到无奈甚至崩溃。如果你的目标岗位属于这一类的话( 不论是股票经纪人、空中交通管制员，还是狱警都是如此) ，对于面试官而言，向你提那些无关痛痒的问题简直就是在浪费时间，因为在优越的条件下工作并不符合岗位的实际情况。他们会试图对你在极端条件下的工作能力作出较为客观公正的评价，而压力面试也就应运而生了。那些曾经接受过压力面试的应聘者们很少会忘记自己的那段经历。在这种氛围之下，那些看似普通的问题往往会让人觉得多少有些粗暴和残忍压力面试就是通过营造这样的氛围来判断应聘者是否满足某个特定岗位对抗压能力的要求。在这类面试当中，你不能奢求面试官耐着性子跟你说：“请介绍一下你自己！”压力面试的面试官很可能会盯着你问：“那么告诉我，凭什么我要录用你？”如何才能判定自己将要接受的面试是否属于压力面试呢？接下来，我将为大家介绍压力面试时面试官可能会使用的各种技巧以供大家参考。他( 她) 会对你所说的内容冷嘲热讽，甚至会质问你凭什么来该公司应聘。你走进面试地点的时候，他( 她) 一言不发之后的 5分钟依然保持沉默在你回答了他 ( 她) 的第一个提问之后，只是死死盯住你不放。他( 她) 让你一直等着，即使超过了预定的时间也无所谓。在你回答问题的时候，却时不时地低头看手表上的时间。他( 她) 老是望向窗外， 似乎对你所说的毫无兴趣，无论你所谈论的事物是多么的有趣。他( 她) 对你的每个答案都提出质疑，对你所有的想法都表示无法认同，并且还习惯性地打断你的思路，老是在插嘴。在你走进面试地点的时候，他( 她) 没有作自我介绍， 却抛出了一个生硬的问题给你。他( 她) 老是在接电话， 自顾自地玩电脑， 或者一边给你面试一边解决自己的午餐。你可能被安排在一张破旧的椅子上，一台风力过于强劲的风扇前，或者在开着的窗户前寒风凛冽啊。如果你接受的是压力面试，你也可以向该公司提出你的质疑：为什么要使用这些面试技巧？如果他们认为在面试当中侮辱你的人格或贬低你的品性是行之有效的选拔方式的话，他们的管理哲学是...
