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麦当劳离职申请麦当劳离职申请麦当劳辞职申请书尊敬的 xx 经理: 您好! 非常感谢麦当劳和您给我的机遇和帮助!由于某些原因 ,今天我在这里提出辞职申请。在过去这个多月的时间里,麦当劳给予我很多学习和锻炼的机会 ,使我在这个工作岗位上积累了一定的工作经验,同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢麦当劳 ,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。如今我将离开麦当劳并且已受聘于另一家公司,我已考虑成熟 ,并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。 同时再次感谢麦当劳让我曾经成为其中一员。申请人 :xx-x xx 年 xx 月 xx日辞职报告时间过得真快,转眼间xx 年已经过去了一半,而我也在麦当劳工作了十年零七个月, 从一个弱冠少年到如今已初为人父,经历了麦当劳的辉煌,分享了麦当劳的成功,在麦当劳收获了我的爱情。。。。。。但我现在决定要离开这里了!记得刚加入这个团队时, 我所见到的每一个人都是精神饱满,积极向麦当劳离职申请上,餐厅处处充满阳光活力。但随着公司的发展,店面的增加,老板走马灯似的更换, 以前的情景一去不复返, 随之而来的是制作模式的改变,操作标准的不统一,员工经理士气越来越低落。我想 MFY 在国外应该应用了很长时间,确实方便快捷,保障品质,但到了北京市场却很难有个统一的标准。我就纳了闷儿了, 同样都是卖汉堡包的,执行标准的差距咋就这麽大呢?聘请“神秘顾客”对餐厅进行调查,是帮助餐厅更好的改进服务上的失误,改善餐厅Q.S.C水平。但是现在,各餐厅都在想方设法的与“小神”进行私下交易,以现金换成绩, 而那些现金肯定不是出自餐厅经理的腰包。麦当劳一方面给调查公司佣金,还要给“成绩优秀”的经理奖励,而那些“优秀成绩”的背后,麦当劳又不知损失了多少汉堡包!看着身边的人一个个发展了, 升迁了,比我强的也有, 不如我的更多,我也着急呀。可老板说我不能与时俱进,缺少工作“鸡情”,我没明白啥是“鸡情”,难道是要我像“鸡”一样热情,那我肯定做不到,我是正经人家教育出来的。现在越来越多的餐厅改成了24 小时营业,可有哪个老板在夜里不通知看过店?没有!不知道是太忙了没时间,还是不敢来看。五、六千的营业额,加上经理四个人打烊,什么标准可想而知。我曾经对一个见习经理说过:不是打烊不讲标准,而是讲不起,咱没条件!我在华...

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