合同范文麦当劳离职申请VIP专享VIP免费

麦当劳离职申请麦当劳离职申请麦当劳辞职申请书尊敬的 xx 经理: 您好! 非常感谢麦当劳和您给我的机遇和帮助!由于某些原因 ,今天我在这里提出辞职申请。在过去这个多月的时间里,麦当劳给予我很多学习和锻炼的机会 ,使我在这个工作岗位上积累了一定的工作经验,同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢麦当劳 ,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。如今我将离开麦当劳并且已受聘于另一家公司,我已考虑成熟 ,并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。 同时再次感谢麦当劳让我曾经成为其中一员。申请人 :xx-x xx 年 xx 月 xx日辞职报告时间过得真快，转眼间xx 年已经过去了一半，而我也在麦当劳工作了十年零七个月， 从一个弱冠少年到如今已初为人父，经历了麦当劳的辉煌，分享了麦当劳的成功，在麦当劳收获了我的爱情。。。。。。但我现在决定要离开这里了！记得刚加入这个团队时， 我所见到的每一个人都是精神饱满，积极向麦当劳离职申请上，餐厅处处充满阳光活力。但随着公司的发展，店面的增加，老板走马灯似的更换， 以前的情景一去不复返， 随之而来的是制作模式的改变，操作标准的不统一，员工经理士气越来越低落。我想 MFY 在国外应该应用了很长时间，确实方便快捷，保障品质，但到了北京市场却很难有个统一的标准。我就纳了闷儿了， 同样都是卖汉堡包的，执行标准的差距咋就这麽大呢？聘请“神秘顾客”对餐厅进行调查，是帮助餐厅更好的改进服务上的失误，改善餐厅Q.S.C水平。但是现在，各餐厅都在想方设法的与“小神”进行私下交易，以现金换成绩， 而那些现金肯定不是出自餐厅经理的腰包。麦当劳一方面给调查公司佣金，还要给“成绩优秀”的经理奖励，而那些“优秀成绩”的背后，麦当劳又不知损失了多少汉堡包！看着身边的人一个个发展了， 升迁了，比我强的也有， 不如我的更多，我也着急呀。可老板说我不能与时俱进，缺少工作“鸡情”，我没明白啥是“鸡情”，难道是要我像“鸡”一样热情，那我肯定做不到，我是正经人家教育出来的。现在越来越多的餐厅改成了24 小时营业，可有哪个老板在夜里不通知看过店？没有！不知道是太忙了没时间，还是不敢来看。五、六千的营业额，加上经理四个人打烊，什么标准可想而知。我曾经对一个见习经理说过：不是打烊不讲标准，而是讲不起，咱没条件！我在华...