员工休假管理规定（修订稿）一、法定假日（一）公司执行国家法定假日：新年，放假 1 天（ 1 月 1 日）；春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二） ；清明节，放假 1 天（农历清明当日）；劳动节，放假 1 天（ 5 月 1 日）；端午节，放假 1 天（农历端午当日）；中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）；国庆节，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、3 日）。（二）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等，按规定休假。二、年休假（一）年休假时间为：1、累计工作满 1 年未满 10 年的，年休假 5 天；2、累计工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；3、累计工作已满20 年的，年休假 15 天。（二）女性员工按规定休产假或计划生育手术假的，男性员工按规定休计划生育假的，仍可享受年休假。（三）年休假期间的国家法定休假日、休息日不作为计算假期的天数。（四）有下列情况之一者， 不再享受当年的年休假和探亲假：1、一年内请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的。2、累计工作满 1 年不满 10 年的职工， 请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。3、当年待岗期超过本人应有的休假天数。（五） 1、部门要在不影响工作的前提下，分批安排员工享受年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排， 也可以分段安排，一般不跨年度安排， 因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨 1 个年度安排。2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、婚假（一）符合国家婚姻法， 已办理结婚登记手续的员工， 可享受婚假 3 天，晚婚员工（女年满23 周岁，男年满 25 周岁）另奖励婚假 10 天。员工结婚双方不在同一城市的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由员工自理。（二）员工婚假应一次休完，假期包括公休日。四、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予5 天以内丧假。员工配偶的父母死亡，经部门领导批准，可给予5 天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。假期包括公休日。途中交通费由员工自理。五、产假已婚员工生育假期为：（一）女员工产假 90 天...
