员工健康安全福利制度VIP专享VIP免费

员工健康安全福利制度一、员工健康检查办法( 一) 为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。( 二) 本公司员工健康检查， 以每年举办一次为原则， 有关检查事项由人事室办理。( 三)X 光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张X 光片，以助判断疾病。( 四) 一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。( 五) 有关费用概由各部门负担。( 六) 经检查结果有疾病者， 应早期治疗， 如有严重病况时， 由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。( 七) 人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。\pnb0 本办法经呈准后施行，修正时亦同。二、员工医疗补贴规定第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。第二条凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40 元；员工子女补贴一个，即每月40 元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20 元。第三条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30 元。第四条正式聘用员工因病住院， 其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据， 经公司有关领导批准方可报销。 报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：1. 收据金额在 5000 元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。2. 收据金额在 5000 元至 20000 元的由财务经理审核，总经理批准。3. 收据金额在 20000 元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。第五条试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。第六条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。第七条员工父母因病住院， 可向公司申请补助， 由财务经理核定， 总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。第八条由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。第九条医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。三、门诊医药费补助办法( 一) 本公司显加强员工福利，安定生活，提高工作效率，特订定本办法。( 二) 本公司正式雇用的员工，其配偶或直系一等血亲得适用本办法。( 三) 员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起即丧失此补助权益。( 四) 凡本公司员工本人、其配偶或直系...