员工培训章节练习题VIP专享VIP免费

员工培训考试资料第一章培训概述一、单选题C 1、下列哪一选项不属于人力资本投资A. 寻找工作B. 在职培训活动C. 组织发展D. 劳动力迁移二、多选题A B C D E 1 、下列关于培训的说法哪些是对的A. 培训的主要目的是为了组织的生存和发展B. 培训不局限于企业C. 培训内容包括知识和技能D. 培训内容包括心理素质和价值观E. 培训是增加与改进并重A B C D E 2 、下列选项属于人力资本投资有A. 各级正规教育B. 在职培训活动C. 健康水平的提高D. 劳动力迁移E. 寻找工作A B C D E 3 、培训的战略意义在于A. 使新员工尽快地适应其工作岗位B. 提高和改善员工绩效C. 促进组织变革与发展，使组织更具生命力和竞争力D. 减少员工流动性，增强组织的稳定性E. 提高和增进员工对组织的认同感和归属感A B C D 4 、对培训负有责任和义务的是A. 最高管理层B. 人力资源部门C. 直线经理D. 员工 E. 客户三、名词解释1、培训：是组织为了生存与发展，增加和改进员工的知识、技能、心理素质及价值观的系统工程。2、学习：是由强化练习引起的潜在反应能力的较为持久的改变。四、判断题√1、根据培训方向，员工培训可以划分员工训练和员工教育。√2、组织内部培训、专业培训机构培训及咨询公司培训等是按培训主体对培训进行分类。√3、人力资本可以定义为工人获得的增加其生产率的所有特征√4、通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，这些活动称作人力资本投资。五、简答题1、简述培训与教育的区别。答：教育是培养人的一种社会现象，是遗传生产经验和社会生活经验的必要手段。广义：凡是增进人们的知识和技能、影响人们的思想品德的活动，都是教育。狭义：主要指学校教育。具有系统性和普及性。培训是组织为了生存与发展，增加和改进员工的知识、技能、心理素质及价值观的系统工程。目的是解决问题，有一定的时效性、功利性。 2、什么是培训？答：培训是组织为了生存与发展，增加和改进员工的知识、技能、心理素质及价值观的系统工程。（1）培训的主要目的是为了组织的生存和发展；（2）培训不局限于企业； （3）培训内容除了知识、技能之外，还包括心理素质和价值观等内容；（4）增加与改进并重。3、简述培训及对经济增长的影响。答：（1）经济增长依赖于科学技术的进步，同时也依赖于人力资本的增加；（2）人力资本具有知识效应和外部效应，有助于促进经济增长。4、简述如何构建良好的培训系统。答：（1...