《新华航空》《新世纪》编辑部员工奖惩管理规定（暂行）一、 奖励规定适用于公司全体员工。奖励是指对有功员工给予的精神与物质上的嘉奖。奖励分为 : 通报表扬、通报表扬奖励人民币若干元、授予主编基金个人奖；符合下列情况之一的个人，公司可给予奖励。同时，可视情给予一定金额的奖励。1. 在工作岗位上，工作一贯表现突出，视情可奖励人民币1000— 2000元；2. 改进经营管理方法，使公司管理规范化且有显着成效的，视情可奖励人民币 2000-3000 元；3. 提合理化建议，被公司采纳，且在工作实践中有显着成效的，视情可奖励人民币 2000-3000 元；4. 其它应予奖励的，视情可奖励1000-50000 元；审批程序与权限通报表扬并奖励人民币1000 元( 含) 以下奖励由综合管理部门提名，填写《奖励呈报表》，执行主编审核批准发文。通报表扬并奖励人民币1000 元以上奖励， 由公司提名， 报集团分管领导审批。本规定的奖励依据为公司纪律规定。二、惩处规定本规定适用全体员工。惩处是指对员工违反国家法律法规、违反公司各项规章制度或有失职行为而给予相应的行政或经济惩罚。惩处原则：1. 一事一罚的原则，但可以多项处罚并举；2. 按章办事、严格要求、实事求是的原则；3. 惩前毖后、治病救人的原则；4. 对涉及编辑流程或蓄意破坏的行为以及个人品质的问题，应从重从严处理。惩处的形式：通报批评、通报批评并扣发奖金（或工资）、严重警告( 或记大过 ) 、开除。应给予处分的行为1. 违反公司组织纪律2. 不听从指挥、工作推诿、不思进取；3. 不服从组织分配4. 违反公司的劳动纪律；5. 不遵守劳动时间；6. 工作期间做与本职工作无关的事。在工作场所打闹喧哗；7. 不遵守考勤制度。8. 违反财务纪律9. 违反财务报销、审批制度及各种（项）财务开支标准；10. 冒名多报、谎报差旅费、各种补贴等；11. 违反公司安全、治安纪律；12. 违反（或触犯）国家法律、法令；13. 打架斗殴、寻衅滋事、侮辱他人；14. 其他应予惩处的行为有下列情况之一的，可给予通报批评。1. 无正当理由迟到或早退；2. 未请假或请假未准不到岗或自行离岗在两小时以内，尚未耽误工作的；3. 假满后，不办理续假手续，或续假未准而不到岗在四小时以内而尚未耽误工作的；4. 工作时间擅离职守，处理个人私事尚未造成影响的；5. 工作时间窜岗聊天，当月内不超过两次；6. 工作时间借故不接受工作，情节轻微的；7. 缺乏合作精神，不与同事配合工作，情节...
