. . 新城控股员工职务红线行为管理准则（征求意见稿）目录1. 总则 . .............................................................. 1 2. 职务权责 . .......................................................... 1 3. 内外交往 . .......................................................... 3 4. 个人与公司利益的冲突. .............................................. 4 5. 行为的自我判断、咨询及督导. ........................................ 5 6. 投诉和举报 . ........................................................ 5 7. 其他 . .............................................................. 6 附件 1：新城控股员工禁止舞弊行为分级一览................................. 6 附件 2：新城地产员工舞弊处理措施一览..................................... 9 附件 3：反舞弊相关法律条文一览.......................................... 10 为规范公司员工在经营管理活动中的行为，切实加强公司廉政建设，营造阳光、廉洁、自律的公司文化，根据国家法律法规和相关政策，结合公司的实际情况，践行“诚实做人、踏实做事”的企业精神， 帮助员工健康发展， 特制订“新城控股员工职务红线行为管理准则”。1.总则1.1 本准则适用于新城控股集团股份有限公司、新城控股集团股份有限公司全资或控股子公司、参股 (具有经营管理权的) 公司的所有在册员工。1.2 员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失的，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。2.职务权责2.1 经营活动2.1.1 员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。2.1.2 维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。2.1.3 除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；. . （2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒体发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动；（5）超越本职业务和职权范围的其他经营活动。2.1.4 员工不得与投标人串通，扰乱招投标秩序，为本人或他人谋取利益，损害公司利益。2.1.5 ...
