个人收集整理勿做商业用途1 / 6作者： ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途员工福利基金管理规定文件编号 : XDL －XZ-0022 版 本/ 次: A/1 页次: 1/2为加强企业管理，完善员工福利机制，提高广大员工工作积极性，增强广大员工对公司认同感，经讨论决定从2010 年 9 月 8 日起设立员工福利基金，取消员工罚款制度。员工惩戒改为倡议乐捐，乐捐款项将全部缴入员工福利基金。为完善员工福利基金管理制度，特制定本规定。一、资金来源：1、乐捐收入：员工因违反公司规章制度，未按要求达成工作而予以的各类乐捐；2、非营利收入：公司的非营业收入包括变卖废纸皮、废铁、废料、废旧件所得金额；3、工厂拨款：工厂根据实际状况，为平衡收支予以的拨付款项。二、资金开支范围：1、丰富员工业余精神文化生活开支，如举办技能，体育，旅游等等活动；2、员工去培训机构学习技能费用报销；3、经济困难员工及直系亲属 （父母，配偶，子女）遭遇重大疾病的紧急救助；具体细则见备注 ; 4、员工家乡所在常住地发生地震等自然灾害的紧急救助；5、员工生日礼品发放；个人收集整理勿做商业用途2 / 66、其他经批准列支事项。员工福利基金管理规定文件编号 : XDL －XZ-0022 版 本/ 次: A/0 页次: 2/2三、资金管理：1，《员工福利基金》资金由基金管理委员会统一调配管理，其他人员无权干预；2、基金管理委员会每月将用款去向，新进款向，剩余款项等于每月5 日前公布；3、费用由各需求部门或个人申请，报委员会审批经委员会通过后（由委员会主席组织审批会议）才能生效，现金交申请人签收；四、日常管理流程：1、责任单位：行政部每月负责乐捐金额统计；财务部负责废料变卖，将金额划入基金专用账户； 管理委员会负责整理工厂废料，废旧物品及审核批准基金用向；2、各部门 /员工提出申请→管理委员会审核批准并取款支付→申请部门/员工凭有效单据或票据报帐→管理委员会接收单据。五、监督、处罚：1、鉴于本资金更多用于广大员工福利和公益活动，必须坚持公开透明的原则，严格按规定申请用途开支。获批使用人不得变更资金用途；2、活动经费不得被私分或鲸吞，不得用于不健康、不文明之事宜；3、工厂全体员工对于本基金的收支情况有质疑权，由管理委员会成员调查并个人收集整理勿做商业用途3 / 6回复质疑人；4、对于违规使用本资金之部门和个人，一经查实，给予当事人违规金额2 倍乐捐，并视具体情况给予取消申请本资金使用用途并...
