WORD格式可编辑专业知识整理分享企业员工薪酬方案第一章总则第一条目的为规范本公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，在国家相关法律、法规基础上 ，结合公司自身实际情况特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于本公司所有员工。第三条制定的原则战略一致性原则： 与公司发展战略相一致，通过弹性设计 ，充分发挥薪酬的激励和导向作用， 以保证公司的可持续性发展; 市场竞争力导向原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。 达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争力 ，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力; 公平性原则 ：关注内部公平性， 通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平; 业绩优先原则 ：体现企业效益与员工利益相结合，加大变动收入的激励力度，使员工薪酬随绩效变化而相应变动 ，充分调动员工工作积极性。第四条影响岗位工资等级高低的因素包括以下几种：工作的目标 、任务与责任 ; 工作的复杂性 ; 劳动强度 ; 工作的环境 。第二章薪酬性质划分WORD格式可编辑专业知识整理分享第五条公司根据职务性质的不同，将工资划分为后勤岗位薪酬系列和终端销售岗位薪酬系列。以下两条执行方法参照 《薪酬标准明细表中----- 薪酬等级规定 》第六条后勤岗位薪酬系列共划分为九个等级，分别为正式期一级、正式期二级 、正式期三级 、正式期四级 、正式期五级 、正式期六级 、 正式期七级 、正式期八级和正式期九级。第七条终端销售岗位薪酬系列共划分为九个等级，分别为正式期一级、 正式期二级 、正式期三级 、正式期四级 、正式期五级 、正式期六级 、正式期七级 、正式期八级和正式期九级。第三章薪酬构成公司实行月薪制度，即每月发放工资及相应的福利。后勤岗位员工每月应发薪酬由月工资额、满勤奖 、业绩奖 、绩效奖金 、激励奖 、 优秀畅所欲言奖、工龄奖 、优秀人才推荐奖、半年全勤奖 、结婚祝贺金 、假日津贴等福利奖金和出差补贴构成。终端销售岗位员工每月应发薪酬由月工资额、业绩奖 、绩效奖金 、激励奖 、优秀畅所欲言奖、 工龄奖 、优秀人才推荐奖 、半年全勤奖 、年终效益奖 、结婚祝贺金 、假日津贴 、等福利奖金和出差补贴及个人销售提成 、团队奖和超额奖等销售工资构成。第八条月工资额由基本工资、岗位工资 、通讯补贴 （电话补贴 ）、 生活补贴 （餐补 ）、 交通补贴等部分构成 。具体的可以参照《薪酬标准明细表中...
