四、人力资源问题4-1．您参加过哪些方面的培训
（可多选）1．（）入厂教育（公司历史/规章制度等）2．（）专业技术培训3．（）职称、学历培训4．（）管理技能的培训5．（）具体工作中所需特殊技能培训6．（）没有参加过任何培训4-2．您参加培训的频率怎样
1．（）低于一年一次2．（）一年一次3．（）一年两次4．（）一年多次5．（）没有4-3．您迫切需要哪些方面的培训
（限选四个）1．（）企业文化培训2．（）市场营销培训3．（）职称、学历培训 4．（）管理技能的培训5．（）具体工作中所需特殊技能培训6．（）产品知识培训7．（）组织协调 /沟通方面的培训8．（）财务成本管理培训9．（）人力资源管理培训10．（）其它4-4．您认为过去培训中学到的知识对实际工作帮助大吗
没什么作用有些作用作用比较大作用非常大1 2 3 4 4-5．你认为目前培训存在哪些问题
（限选三项）1．（）培训内容单一，不适合我们的需求2．（）培训教师不合格，太外行3．（）培训方式单一4．（）培训内容实用性较差5．（）对培训结果没有评估及反馈6．（）其他4-6．您认为目前选拔和晋升的方式是什么
1．（）按职务高低由下向上自动填充2．（）凭借能力竞聘上岗3．（）取决于自己上级的大力推荐4．（）取决于公司领导的主观决定5．（）取决于个人的关系背景4-7．您是如何评价目前公司招聘工作开展的规范性
比较规范一般不规范1 2 3 4-8．如果您认为招聘工作缺乏足够的规范性，其原因主要是什么
（多重选择）1．（）缺乏客观的岗位职责阐述及明确的招聘需求2．（）关系户太多3．（）负责招聘的人不太客观4．（）缺乏规范的招聘工作流程5．（）缺乏用人单位的参与4-9．您是如何评目前招聘的方式（毕业生招聘、猎头、人才市场等）
单一还可以方式多样1 2 3 4-10．对外、对内招聘人员到位后，是否有部门开展招聘结果评价的工作
从来没有好像
