下载后可任意编辑市人力资源和社会保障局工作计划新选与市人大机关扶贫工作计划汇编市人力资源和社会保障局工作计划新选**年是全市人力资源和社会保障部门以新的体制机制创新进展的一年。全市人力资源社会保障工作的总体要求是：深化贯彻落实科学进展观，紧紧围绕“三生融合、幸福温州”奋斗目标，牢牢把握服务进展、保障民生、促进转型的工作主线，着力推动人才优先进展，积极实施就业创业战略，不断健全社会保障体系，深化领域体制机制改革，深化进展和谐劳动关系，提升基本公共服务水平，凝心聚力、继往开来，奋勇开拓、争先创优，以扎实的工作成效为温州转型进展提供坚实的保障。 （一）强化人才的引领支撑作用，统筹推动各类人才进展。一是抓好高层次人才选拔培育。仔细实施新一轮**人才工程，选拔培育对象*名，其中第一层次 10 名，第二层次 120 名，第三层次**名；重点资助 10 个高层次人才创新项目，选派 30 名**人才赴国内外科研院校培训进修，继续举办出国培训人员 BFT 培训班。根据国家和省里的工作部署，继续做好国务院享受政府特别津贴对象、省*人才等各类专家选拔推举工作。加强专业技术人员继续教育，“*网络学堂”培训资源向其延伸，举办专业技术人员继续教育高研班 8 期，新增专业技术人员教育基地 1-2 个，完成 4 万人次继续教育培训。二是引进海内外高端人才智力。会同市委人才办举办民营企业高层次人才洽谈会和赴海外开展招才活动，深化实施“*580 海外精英引进计划”。组团参加宁波“浙洽会”、**国际人才沟通合作大会等国家和省级国际性人才智力沟通活动。大力引进国外智力项目，全年聘请外国专家 200 人次，实施引智项目 150 项，继续做好外国专家管理服务和评选表彰工作。讨论制第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑定人才新政策，实行多种形式广揽各类人才，全年组织 12 次赴国内重点城市招才活动。三是培育高技能人才队伍。仔细实施全省高技能人才队伍建设三年行动计划，全年计划组织 5 万名进城农民工技能培训，评选表彰一批“**技能大奖”、“首席技师”和“**技术能手”，选派一批紧缺型职业高技能人才培训研修，举办全市万名职工技能大比武，加快组建**技师学院，建设具有综合性、公益性和示范性的公共实训基地。全年力争新增高技能人才 1.5 万人。四是加强人才载体平台建设。推动企业博士后工作站建设，调整完善博士后工作站财政补助政策，新建一批博士后工作站。遴选第二批 20 家...
