下载后可任意编辑干部学习科学进展观作风建设的调研报告与干部工作作风建设方案汇编干部学习科学进展观作风建设的调研报告3 月中下旬，系领导班子先后多次召开了学习实践科学进展观专题调研会，参加会议的有教授、副教授、教研室主任、青年老师代表、辅导员代表、行政教辅岗代表和学生代表等。调研课题主要包括系领导班子建设、师资队伍建设、创新创业人才培育、教学质量提高、学生工作等方面的问题。3 月 26 日至 29 日，系领导班子赴南财大红山学院开展了专题调研活动。调研活动主要围绕探究创新创业人才培育的方法与途径、进一步提高 CET-4 和计算机二级通过率，提升人才培育整体质量、加强学生工作、提高学生管理工作水平等主题来进行。调研组一行受到了红山学院领导的热情接待和欢迎，红山学院院领导全程陪同，通过与学生科、教务科及其他相关人员的座谈、看材料、实地考察等形式，调研组学到了不少红山学院的成熟经验和成功做法。通过调研，联系六系实际，系领导班子认为，当前影响学院和六系进展的问题主要存在于以下几个方面：一．制度建设和工作作风建设方面存在的问题1.学院制度的统一性和严肃性需要进一步加强；2.系领导班子在某些方面或多或少还存在着因循守旧、无错就是功的思想观念，思想解放程度和工作力度有待进一步提高。二．师资队伍建设方面存在的问题1.师资队伍结构不合理，教学梯队难以形成，表现在：（1）年龄结构不合理：老年人多，35 岁以下年轻人多，中年人少，形成“两头重，中间轻”的不合理格局；第 1 页 共 11 页下载后可任意编辑（2）职称结构不合理：副高以上职称少，讲师少，助教多；（3）专业师资分布结构不合理：部分专业师资力量相对较强，如营销专业 9 名老师中，有 5 名中级以上职称老师，占 56%；金融专业 5名老师中，仅有 1 名中级以上职称老师，占 20%。师资力量明显分布不平衡。2.引进名师和各方面素养较高的 45 岁以下博士存在较大困难；3.师德建设的有效途径需要进一步探究；4.“一院两制（内聘老师管理制度和外聘老师管理制度）”导致一些不合理现象，影响了老师的工作积极性，表现在：（1）内、外聘老师工资增长不统一；（2）外聘老师没有签订劳动合同，没有公积金、失业金、医保金等缴纳；（3）内聘老师工作量封顶，外聘老师工作量不封顶，工作量酬劳计算方法不统一；（4）毕业论文指导工作量计算标准文理工科相差太大。三．提高教学质量，创新创业人才培育方面存在的问题...
