下载后可任意编辑年轻干部培育选拔座谈会发言稿与年轻干部培训大会发言稿汇编年轻干部培育选拔座谈会发言稿本人主要成长经历：1996 年毕业于大学法学专业，法学学士，1996 年 7 月至 XX 年 7 月市司法局从事律师工作；XX 年 7 月通过市公开招考任乡副乡长；XX 年 5 月调任市政府法制办公室任主任；XX 年 1 月通过公开招考任镇党委副书记、镇长；XX 年 4 月至今任镇党委书记。1、在年轻干部培育和选拔中的具体做法、存在问题和意见建议。镇现在职在编机关干部 57 名，其中，科级干部 9 名，40 岁以下中年轻干部 30 名，35 岁以下年轻干部 16 人。主要做法：一是坚持工作一线锤炼年轻干部。我镇注重把年轻干部放到社区、园区、信访及情况复杂的村开展工作，先后选拔 6 名任点长，选派 2 名任村支部书记，安排 6 名干部在社区、园区、信访等重点工作岗位锻炼。目前，镇机关 40 岁以下年轻干部担任部门负责人的有 10 人，并确定了 4 名副科级后备干部。二是抓好常常性培训。镇党委每年组织年轻干部开展岗位必备知识和能力培训 6 次以上，至少安排两次年轻干部座谈沟通会，不断丰富拓宽知识面，提高思维层次。三是坚持多方位管理。年初制定工作台账，把工作实绩细化为各项指标，每半年进行一次量化考核，使年轻干部有目标、有比劲，动态掌握干部履职状况。四是深化开展谈心谈话。要求点长、重点岗位年轻干部与镇领导一同住镇，通过住镇和谈心谈话活动，了解掌握年轻干部思想、工作、作风等方面的情况，对存在的苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。存在问题：一是年轻干部队伍知识结构不够合理。镇作为重点镇，涉及规划建设任务比较重，年轻干部课班出身比较少，学习城市规划、第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑法律、经济运行分析等专业的年轻干部较为紧缺。二是年轻干部综合素养有待提升。基层工作经验缺乏，处理解决问题的能力比较欠缺。几点建议：一是加强沟通使用年轻干部。实施“平行”沟通。对长期在单一岗位的年轻干部，开展跨部门、跨区域轮岗沟通。二是梯次培育年轻干部。针对年轻干部专业成长需要，分批选派参加财政经济、城建规划培训，提升理论水平、专业素养。选择机关年轻干部在乡镇、农村等基层一线挂职锻炼中，到重大项目、重点工程推动中，强化吃苦耐劳的精神和处理复杂问题的能力。三是动态管理好年轻干部。全市推选后备干部非常好，建议建立年轻后备干部培育选拔机制，强化常态...
