麦肯锡九大手册 8 组织概述与基本框架课件目录contents• 组织概述• 组织基本框架• 组织发展• 组织管理• 组织战略• 组织人力资源01组织概述 组织定义组织是指一群人为了实现共同的目标而组成的集合体。组织是人类社会的基本单位，是人们进行合作、交流和互动的重要平台。组织具有明确的目标和宗旨，通过分工合作、协调配合，实现共同的发展和进步。此外，还有一些混合型的组织，既追求盈利目的，又承担一定的社会责任，如一些大型跨国公司。按照组织的目标和宗旨，组织可以分为营利性组织和非营利性组织。营利性组织是指以盈利为目的的组织，如企业、商业机构等；非营利性组织则是指以公益、慈善、环保等非盈利目的的组织，如政府机构、慈善机构、环保组织等。组织类型组织结构是指组织的内部结构和运作方式，包括组织的层级关系、职责分工、权力分配等。常见的组织结构有直线型、职能型、矩阵型、网络型等。不同的组织结构适用于不同的组织规模和业务特点，选择合适的组织结构可以提高组织的效率和灵活性。组织结构02组织基本框架组织设计是对企业组织的结构和运行方式进行规划和安排的过程，旨在提高组织的效率和效果。组织设计定义组织结构类型组织设计原则常见的组织结构类型包括直线职能制、事业部制、矩阵制等，每种类型都有其特点和适用范围。组织设计应遵循统一指挥原则、分工协作原则、权责一致原则、信息沟通原则等。030201组织设计组织文化是指组织在长期发展过程中形成的共同价值观、行为准则和信仰体系，是组织的灵魂和核心竞争力的重要组成部分。组织文化定义组织文化对组织的凝聚力、创新力、执行力等方面具有重要影响，是推动组织持续发展的关键因素。组织文化作用组织文化建设需要从物质层、行为层、制度层和精神层四个层面入手，通过制定文化战略、建设文化设施、培养文化人才等措施，打造具有特色的组织文化。组织文化建设组织文化组织变革定义01组织变革是指组织为了适应内外环境的变化，对组织的结构、流程、文化和系统等方面进行有计划地调整和改进，以提高组织的竞争力和适应性。组织变革动因02组织变革的动因包括技术进步、市场竞争、政策法规变化等外部因素，以及组织规模扩大、管理层调整、员工需求变化等内部因素。组织变革实施03组织变革的实施需要从制定变革计划、组建变革团队、沟通变革信息、培训员工技能等方面入手，同时要关注变革过程中的风险和挑战，及时调整变革策略。组织变革03组织发展组织成...
