选拔与招聘——录用与入职课件目录• 选拔与招聘概述• 招聘渠道与策略• 简历筛选与面试技巧• 选拔标准与评估方法• 录用决策与入职流程• 入职后的跟进与反馈01选拔与招聘概述是指通过一系列科学、合理的评估方法，从应聘者中挑选出最符合职位要求的候选人的过程。选拔是指企业为了满足自身发展需要，通过各种渠道吸引和招募人才的过程。招聘选拔与招聘的定义选拔与招聘是企业获取人才的主要途径，能够满足企业不断发展的需求。保障企业人才需求提高企业竞争力塑造企业形象优秀的人才能够为企业带来创新和竞争优势，提升企业的整体实力。良好的选拔与招聘过程能够展示企业的文化和价值观，提升企业的形象和知名度。030201选拔与招聘的重要性录用与入职培训向被录用的应聘者发放offer ，并为其提供必要的入职培训。面试与评估对应聘者进行面试和各项能力的评估，挑选出最合适的候选人。简历筛选根据应聘者的简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人。需求分析明确企业的人才需求，包括职位、人数、技能要求等。发布招聘信息通过各种渠道发布招聘信息，吸引符合条件的应聘者。选拔与招聘的流程02招聘渠道与策略内部招聘是一种通过公司内部员工进行招聘的方式，有助于提高员工士气和留任率。通过内部推荐、内部公告、内部竞聘等方式，将职位空缺信息传递给公司内部员工，鼓励员工积极应聘。内部招聘可以减少招聘成本，缩短招聘周期，并且能够更好地了解候选人的技能和经验。内部招聘外部招聘是从公司外部寻找符合职位要求的候选人，有助于引入新的思维和经验。通过招聘网站、社交媒体、招聘会、职业介绍所等途径，广泛发布招聘信息，吸引外部候选人投递简历。外部招聘能够为公司带来新的视角和人才，促进公司的发展和创新。外部招聘网络招聘是一种利用互联网技术进行的招聘方式，具有信息传播快、覆盖面广的优点。通过招聘网站、社交媒体等网络平台发布招聘信息，接受简历投递和筛选。网络招聘可以快速传播招聘信息，吸引大量候选人，并且能够降低招聘成本。网络招聘VS校园招聘是一种针对高校毕业生的招聘方式，有助于公司发掘潜在的人才。通过校园宣讲、招聘会、实习项目等方式，与高校毕业生建立联系，吸引他们加入公司。校园招聘能够为公司提供大量的高素质人才，并且能够提高公司的知名度和品牌形象。校园招聘招聘广告是一种通过宣传吸引潜在候选人的方式，具有传播范围广、宣传效果好的优点。通过报纸、杂志、广播、电视、户外广告等媒...
