薪酬管理 ( 付亚和 ) 课件CATALOGUE目录• 薪酬管理基本概念• 薪酬体系设计• 薪酬策略制定• 薪酬支付管理• 薪酬管理的监督与控制• 薪酬管理案例分析01薪酬管理基本概念薪酬是员工因完成工作而获得的内在和外在的报酬。内在报酬包括参与决策、更大的工作自由和责任、更有趣的工作以及挑战性的任务等，外在报酬则表现为货币收入和非货币收入。薪酬定义薪酬主要由基本工资、奖金、福利和津贴等部分构成。基本工资是员工薪酬的主要部分，根据员工的职位和工作能力确定；奖金是对员工绩效的直接奖励；福利和津贴则是为员工提供的各种保障和额外待遇。薪酬构成薪酬定义 薪酬管理的重要性吸引和留住人才合理的薪酬管理能够吸引和留住优秀的人才，提高员工的满意度和忠诚度，从而增强企业的竞争力和可持续发展能力。激励员工薪酬管理能够通过绩效工资、奖金等形式激励员工，提高员工的工作积极性和工作效率，促进企业整体绩效的提升。塑造企业文化薪酬管理能够反映企业的价值观和文化，通过合理的薪酬制度可以塑造积极向上的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。薪酬管理应遵循公平性原则，确保员工所获得的报酬与其工作绩效、能力和贡献相匹配，同时与其他员工保持公平。公平性原则企业应关注市场薪酬水平，确保自己的薪酬水平具有一定的竞争性，以吸引和留住优秀人才。竞争性原则薪酬管理应考虑企业的经济承受能力和成本效益，确保薪酬制度与企业的经济效益和发展目标相一致。经济性原则薪酬管理应通过合理的奖励和惩罚机制，激发员工的积极性和创造力，促进个人和组织绩效的提升。激励性原则薪酬管理的原则02薪酬体系设计薪酬体系设计的原则基于职位价值、个人能力和绩效表现，结合市场薪酬水平和公司战略目标。薪酬体系的基本构成基本工资、奖金、福利和津贴等。薪酬体系设计的目标确保薪酬的公平性、激励性和竞争性，吸引和留住优秀人才，提升组织绩效。薪酬体系设计概述要素计点法、排序法、因素比较法等。知识技能、工作复杂性、工作责任等。职位评价职位评价的要素常见的职位评价方法了解市场薪酬水平，为制定具有竞争力的薪酬体系提供参考。薪酬调查的目的薪酬调查的方法薪酬调查的内容问卷调查、访谈、数据库查询等。基本工资、奖金、福利和津贴等。030201薪酬调查基本工资、奖金、福利和津贴等。薪酬结构的构成岗位薪酬制、绩效薪酬制、能力薪酬制等。薪酬结构的类型薪酬结构设计03薪酬策略制定薪酬策略的定义薪酬策略是企业根...
