胜任力模型及应用课件• 胜任力模型概述• 胜任力模型的构建• 胜任力模型的应用• 胜任力模型的优化与改进• 胜任力模型案例分析• 总结与展望contents目录胜任力模型概述01定义与特点定义胜任力模型是指一组个体在特定工作情境中，为达到优秀绩效所必须具备的知识、技能、能力和特质等。特点与工作绩效高度相关，反映了个体的综合素质，具有可衡量性和可操作性，能够为组织提供明确的人力资源管理方向。招聘与选拔为组织提供明确的招聘和选拔标准，确保新员工具备实现高绩效的潜质。薪酬体系设计将胜任力模型与薪酬体系相结合，激励员工提升自身能力，提高工作积极性。培训与发展根据胜任力模型制定培训计划，帮助员工提升自身能力，实现个人和组织的发展。提高员工绩效通过明确优秀绩效的标准，帮助员工了解自己的不足，提高个人和组织绩效。胜任力模型的重要性起源20 世纪 70 年代，美国心理学家麦克利兰提出胜任力概念。发展历程随着人力资源管理理论与实践的发展，胜任力模型逐渐受到广泛关注和应用。未来趋势随着组织变革和人力资源管理理念的更新，胜任力模型将更加注重个体与组织发展的匹配度，并不断优化和完善。胜任力模型的历史与发展胜任力模型的构建02根据组织战略和业务发展，确定需要构建胜任力模型的目标岗位。明确岗位需求对目标岗位进行深入分析，明确岗位职责、工作任务和绩效标准。岗位分析确定目标岗位选取样本从目标岗位中选取优秀员工和一般员工作为样本。数据收集通过问卷调查、行为事件访谈、 360 度评估等方法收集样本数据。收集样本数据VS对收集到的数据进行整理、筛选和编码。数据分析运用统计分析、内容分析等方法对数据进行分析，提取胜任力特征。数据整理分析样本数据根据数据分析结果，确定目标岗位的核心胜任力。确定核心胜任力根据核心胜任力，构建胜任力模型，包括能力、素质、技能等多方面要素。构建模型根据胜任力模型，为不同员工制定个性化的发展计划和培训方案。制定发展计划建立胜任力模型胜任力模型的应用03确定岗位胜任力要求根据岗位需求和组织战略，确定所需的关键胜任力。评估候选人胜任力通过面试、笔试、行为面试等手段评估候选人的实际表现和潜在能力。比较胜任力差距将候选人的胜任力与岗位需求进行比较，找出差距，为培训和发展提供依据。招聘选拔03实施培训计划按照培训计划开展培训活动，确保员工能够获得所需的技能和知识。01识别培训需求通过比较员工的现有胜任力和岗位所需胜...
