XX 年公司人事部下半年工作计划 人事部 2014 年度下半年工作计划人事部为保障公司的正常运营和各项制度的完善，现将下半年的工作分为行政工作和其它综合工作（企业文化建设、招聘、员工培训、文娱活动、日常工作）两大项： 行政工作包括以下几项： 一、人事管理方面 1、根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘员工，以配备各部门各岗位
2、劳动合同管理 做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作，负责办理员工各项社会保险手续及保险管理：下半年重点做好上半年已入职员工未签订劳动合同工作
针对本次合同签订工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对不符合岗位的人员采取不再签订劳动合同
3、档案管理 （1）规范各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对上半年资料不齐全的一律补齐
（2）对于员工档案存档进一步完善，做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性； 4、办理员工离职手续 严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除等手续
严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症
5、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度； 6、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，培养员工主人翁精神，增强企业凝聚力
进一步申请员工各项福利补助，例如：夏季降温费、冬季取暖费等
7、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理
既保障员工合法权益，又能维护公司的形象和根本利益
第 1 页 共 5 页 8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染员工； 9、进一步完善制定员工手册并且放到各部门，时刻严格要求员工的各项纪律
二、行政管理方面 1、负责贯彻公司领导指示
做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工
