庆园镇发展党员调研报告[定稿]庆园镇发展党员调研报告根据县委组织部的统一部署，我镇就农村党员队伍现状、农村发展党员工作情况进行了专题调研。现将调研情况报告如下：一、农村发展党员工作存在的问题及原因分析近年来的我镇农村发展党员工作，虽然我们取得了一定成绩，但当前农村党员队伍结构仍然存在年龄偏高、文化程度偏低、女党员偏少的问题。存在问题的原因：一是部分村党支部对发展党员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和责任感。认为发展党员工作是无关紧要的事情，对班子的政绩影响不大，只要把经济搞上去就行了。同时在吸收新党员上存有偏见，片面理解入党自愿的原则，不积极主动，坐等群众自己交入党申请书。还有部分村书记存在害怕“窜位”的思想。少数农村党支部书记为了保证自己“位子”长期不动摇，防止新党员后来居上，对自己的“位子”形成威胁，因而对入党积极分子特别是对致富能力强或村干部中的入党积极分子，存在排挤思想，使农民向党靠拢的进取心和盼望入党的愿望受到挫伤，导致入党对象的减少。二是一些村因历史包袱、地理位臵等多种因素影响，经济社会发展缓慢，集体经济实力薄弱，无力为党员和群众办实事，不能很好地带领群众走共同致富的道路，导致村级党组织缺乏凝聚力和吸引力。有些村发展党员程序不熟悉。部分村党支部发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，不少党支部在发展党员工作中存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。三是大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。许多农村青年外出务工或经商，由于部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。不少村党支部反映，现在农村好“苗子”难找，党员的后备力量不足。再加上教育引导措施不到位，有的村党支部书记平时不注重向农第1页共5页民群众宣传党的政治主张，使农民对党的认识不足，缺乏入党积极性。有的农民看到身边的党员每天和自己一样田里劳动，生活没什么区别，因而他们认为入党不入党都一样；有的认为自己既不想当兵也不想当干部，入党没有用等。发展女党员受社会文化环境的限制。妇女还不能摆脱沉重家务劳动的束缚，与外界接触的机遇十分有限。再加上几千年来形成的“重男轻女”、“男尊女卑”的封建观念已经渗透到农村社会生活和社会心理的深层，影响了妇女入党的家庭和社会环境。二、有针对性地抓好非公经济组织、流动人员中发发展党员工作。一是针对近年来非公企业发展党员难、党员质量不高的问题，要立足企业党建工作实际，切实做好非公企业发展党员工作。1、注重宣传引导。派企业党建工作指导员，深入各企业组织企业主、企业党员和入党积极分子集中进行政治理论学习和党建知识学习，进一步提高他们对党的认识，激发他们的入党热情。充分利用企业内部广播、宣传栏对企业发展党员工作的目的、意义及党的基本方针政策进行宣传，积极引导企业主和员工全面了解党组织的作用和正确理解党建工作与企业发展的关系。积极引导他们向党组织靠拢，提高企业主和员工入党的积极性。2、注重发展重点。按照“培养与发展并重”的思路，在非公企业中发展党员时突出发展企业业主、发展生产技术能手和业务骨干、发展理论知识丰富和具有发展潜力的优秀青年人才等“三个重点”，做到把发展党员工作与企业开展的“双培三先五带头”活动相结合、与团员推优工作相结合、与民主推荐工作相结合、与支部跟踪培养情况相结合等“四个结合”，严把党员发展关口，努力把企业中的优秀分子吸纳到党员队伍中来。二是对于流动人员这一特殊的社会群体，是基层党组织发展党员工作中的“盲点”，要从二个方面入手，做好党员发展工作。1、搭建平台，激活流动人员的入党理想第2页共5页农村流出人员都是当地的先进分子，党组织要做的工作就是，搭建一些合适的平台去与他们对接。对外出流动人员较多且相对集中的大中城市，依托政府驻外办事处建立党组织，由驻外办事处党组织安排人员负责在流动人员中做发展党员工作。对分散外出流动人员，由乡镇安排专人负责联系，了解他们在外的工作、...
