新一轮“解放思想，转变观念”大讨论学习心得体会 众所周知，毕节乃至遍布 XX 全省的盐业运销企业，都是新中国成立时，从国民党手中接管过来的资历很深的老牌国有企业。对于古老的盐业企业的生存和发展史，80 年代以前的我们就不再去追溯，专门将 90 年代初至 1999 年、2000 年至 2005 年这两个历史阶段抽出来进行比较，就不难看到“解放思想，转变观念”的重要性和必要性。 90 年代初至 90 年代末的 10 年间，同是有食盐专营政策的保护，国家同样给予退税补贴政策优惠，产区也给促销奖和运费补贴，为何企业效益普遍低下。用现在的思维分析，就是思想尘封，观念落后，加之体制不畅，管理陈旧。2000 年至 2005年这短短的 5 年，应该说是全省上下盐业翻天覆地变化的 5 年，各地、县级子公司都从中尝到了不少的甜头，在外部环境没有发生变化的情况下，原因又在哪里呢。不言而喻，除 2000 年 XX盐业（集团）有限责任公司挂牌成立后，理顺管理体制外，完全得益于 2002 年上半年，全省开展的“解放思想，转变观念”大讨论带来的劳动用工、干部聘用、劳动工资“三项制度”的大改革。 回顾这段历程，我们盐业人无不深深地感到，同在一个地域环境里经营盐商品，同样受到一个政策的保护和优惠，为什么会出现两种不同的结果。回答是肯定的：只有思想上的大解放，才有盐业企业的大发展。 历史唯物主义告诉我们，宇宙间的万事万物，不可能停留在一个位置或一个水平上，它们总是要通过不同的形式，按照自我运动的规律不断地向前推进，这种推进，就是事物本身的自我解放，就是事物在向前发展。然而，客观事物的这种发展是不依人们的主观意志为转移的。就以我们盐业企业而论，从我们盐业人的主观意志来讲，希望食盐专营政策万古长青，希望退税补贴的优惠政策永世长存，但这种想法到底有没有它的合理性和可能性呢。历史唯物主义的回答是：不可能。因为客第 1 页 共 3 页观事物的发展已经告诉我们，食盐管理体制在一定的历史时期内一定要搞改革，食盐放开是迟早的事，退税补贴的优惠政策2006 年就要取消，这些外部环境都是在按照它自身的运动规律在变化，绝对没有什么万古长青和永世长存之说。为了使我们的思想跟上已经变化了的形势，集团公司准确把握契机，适时地提出了新一轮“解放思想，转变观念”大讨论，这是明智之举，聪慧之措，我作为集团公司下属的一名基层领导干部，坚决支持，积极响应。 作为一名基层领导干部，怎样...
