学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得 5 篇 【篇一】 6 月 20 日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《公职人员政务处分法》
毫无疑问，这迈出了我国公职人员违规政务处分管理的又一个里程碑
此前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定，散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中，由于缺乏统一明确规定，不同程度制约了处分工作的规范开展
此次，《公职人员政务处分法》的出台，改变了以往处分标准不统一的尴尬局面，有利于提升政务处分工作的法治化、规范化水平
这就意味着，以往政务处分“政纪不适用，党纪管不了”的制度缺陷，在此次《公职人员政务处分法》出台和发布后，将得到有效扭转
《公职人员政务处分法》一定程度上还是对《监察法》的进一步明确和细化可执行
2018 年出台的《监察法》，虽然对政务处分制度作了原则规定，但并没有对应当给予政务处分的违法行为、政务处分的适用规则和程序等作出具体规定
而此次，《公职人员政务处分法》中，则对此进行了一一相对明确的规定，让公职人员的违法违规既能够有效辐射管辖，违法的“一个跑不了”，也让相关的监督处理和程序有章可循，违法违规处理不再是一笔“糊涂账”“随意账”，大大提升罚当其过恰如其分的处理水平
严管也是厚爱
对以往绝大多数犯错的公职人员来说，其一般都是从小事小错开始的，由于相小错缺乏及时的制止和处理，最终导致质变，酿成了无可挽回的损失与错误
而这其中，恐怕与此前相关制度不够明确完善，导致监督管理没有跟上有关
由轻到重，轻重结合，有利于强化日常监督，实现抓早抓第 1 页 共 6 页小、防微杜渐
通过对干部日常细微处的“红脸”“出汗”等，及时干预，督促各级干部不犯错
【篇二】 6 月 20 日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过公职人员政务处分法
