年度培训计划书ANNUAL TRAINING PLAN企业人力资源部培训体系必备课程汇报人：汇报时间：2022目录 CONTENTS培训总体原则概述Overview of general principles of training公司培训项目介绍Company training program introduction培训体系建设与完善Training system construction and improvement内部培训队伍建设Internal training team building1234培训总体原则概述第一部分Overview of general principles of training培训总体原则概述培训重点项目储备管理人才训练业务技能提升计划中层管理能力提升新员工能力素质培养全员分享平台优化高层战略能力拓展企业年度培训重点培训总体原则概述培训工作五大原则人力资源战略规划（长期、中期）1 、以培训需求为出发点2 、不同阶段，不同参训人员，不同培训主题，不同培训方式3 、业务培训与管理类培训相区分4 、个性化定制培训课程针对性系统性多样性实用性前瞻性1 ，全员参与2. 全方位学习∶企业文化员工个人发展需要、组织战略目标 工作技能等等3. 全程学习贯穿员工公司服务期末1 、培训师资多样2 、培训内容多样3 、培训学习方式多样1 、培训内容实用，可以快速在工作中转化2 、需要不同部门与 HR 监督培训效果落地1 、将员工培训与人力资源战略有效结合2 、将培训与员工个人职业生涯发展相结合3 、人才储备公司培训项目介绍第二部分Company training program introduction公司培训项目介绍新员工素养培训帮助员工了解公司发展历程，了解并认同公司使命、价值观、愿景，熟悉公司产品及业务流程，系统学习公司相关政策规定，加快融入团队，消除陌生感培训目的拓展 + 内训相结合，考试通过方可毕业培训方式在现有新员工培训体系基础上，不断优化培训课件、培训流程，提高新员工培训满意度体系建设《入职拓展训练》、《 VP 见面会》、《制度规章 -行政、人事、财务》、《企业价值观》、《产品及业务流程介绍》、《职业发展规划》培训课程储备管理人才培训公司培训项目介绍打通公司核心基层员工职业发展通道，为基础管理职位提供后备人才支撑，建设公司人才发展梯队，打造成为公司管理人才输出的摇篮培训目的：培训方式：课堂式培训体验式培训拓展式培训研讨式培训情景式培训目标设定与绩效管理、PPT 技巧、价值观与企业文化、时间管理、EXCEL 技巧九大理念、沟通管理、项目管理高绩效团队建设管理者角色认知，九型人格情景管理与辅导、招聘与面试技...
