园林临时用工聘用合同甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲方聘用乙方为园林工作人员，甲乙双方一致同意订立以下聘用合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、聘用条件1、要求身体健康。2、年龄为 20 岁至 55 岁。3、品行端正，遵纪守法，服从管理。二、期限本合同期限为年，即从 XX 年 1 月 1 日起至 XX年 12 月 31日止。三、乙方工作职责1、乙方负责城区绿化的除草、松土、施肥、刷白、修剪、浇水、养护、防虫等工作的实施、管护。2、乙方负责绿化工具、用品的保管、保养工作。3、乙方负责城区绿化树木、花草的补栽、城北设施维护工作。4、乙方负责城区绿化损坏事件的调查、取证工作。5、完成甲方安排的其他工作任务。四、具体工作要求1、乙方要时常保证、 绿化植物无杂草，土质松。 按时施肥、树木冬季刷白、不旱、无大病虫害、整齐美观、绿化设施修补等具体工作。2、乙方要做好绿化工作的记录、资料整理、 各项数据准确，绿化布局图修订等档案工作。五、甲方每月支付给乙方工资元，统筹金、失业金元，共计元。六、甲方负责提供劳动工具用品，定时发放劳保用品，按时发放工资，以国家法定节假日给上班人员发加班工资，负责对乙方工作检查、指导、考评。七、合同的解除和终止㈠、合同的解除经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中非本合同约定的解除原因，甲方提出解除本合同，应当按规定支付经济补偿。1、在合同期内，乙方提出解除合同，应当在30 日前书面通知甲方，甲方不给与经济补偿；2、乙方有以下行为，甲方可以解除合同，并在30 日前书面通知乙方，甲方不支付经济补偿；⑴、不认真履行自己的工作职责，完不成工作任务。第 3 页 共 4 页⑵、经检查指导3 次达不到工作质量要求。⑶、由于自己不认真负责，未按规定工作操作程序造成经济损失 6 千元以上的。⑷、有病不请假， 带病作业的及不请假离岗造成严重后果的。⑸、乙方严重违反甲方规章制度的；⑹、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；⑺、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑻、乙方被依法追究刑事责任的；㈡、合同期满即终止，甲方在本合同期满30 日内通知乙方办理续订或解除手续。八、社会保险和福利待遇合同期内，甲方按国...
