第一章，总则第一条，为提高公司的效益水平和市场竞争能力，保留、激励和吸引实现公司发展目标所需要的人才，特制定本薪酬制度。第二条，制定本制度遵循以下基本原则：（一）公平性原则。薪酬水平应与员工承担的岗位责任以及工作业绩相匹配。（二）竞争性原则。根据北京市劳动力市场相关职位的工资价位和公司的支付能力，合理确定薪酬水平，提高公司薪酬的市场竞争力，保留和吸引所需要的人才。（三）激励性原则。根据岗位责任大小和业绩优劣，合理拉开薪酬水平差距；针对各类岗位特点，合理确定固定收入与浮动收入的比例关系，激发员工的工作积极性。（四）合法性原则。严格遵守国家的法律法规和国家有关薪酬制度的政策规定。第三条，本制度适用于第二章，薪酬构成第四条， 员工薪酬由基本工资、津贴和奖金三部分构成。其中，基本工资和津贴为固定收入，按月支付；奖金为浮动收入，按年核定，分月或一次性支付。。第三章，基本工资第五条，员工基本工资由岗位薪级工资和年功工资组成。第六条，岗位薪级工资：（一）岗位薪级工资标准按照岗位责任及对公司的相对重要程度、岗位对员工能力和知识以及工作量的要求等因素确定。（二）岗位薪级工资分为十四个薪级，每个薪级有五档标准（详见附件一）。（三）员工工资初次进入本制度时，原则上执行规定薪级第一次档的工资标准。（四）执行本制度后，凡年度考核结果为优秀和称职的员工，自考核年度下年的一月一日气，均可在本薪级内晋升一档工资，直至晋升到第五档为止。对为公司作出突出贡献的员工，由子公司提出申请、人力资源部审核后呈报总裁批准，可给予一个年度晋升二档工资的特别嘉奖。（五）员工岗位职务级别变动时，依照下列规定调整岗位薪级工资：1、 员工在本序列内晋升或降低岗位职务级别，岗位薪级工资按照就近就高（晋升）或就近就低的（降低）原则进入规定薪级相应的档次。2、 员工跨序列变动岗位职务级别，级别不变时，按本人现工资的薪级档次进入新岗位职务序列的工资标准；级别晋升或降低时，先要按本人现工资档次进入同薪级另一岗位职务序列的工资标准，然后再按照就近就高（晋升）或就近就低的（降低）原则进入规定薪级相应的档次。3、 调整后的岗位薪级工资自聘任文件下达的次月一日起支付。第七条，年功工资：（一）年功工资用以体现员工在公司工作时间的积累和贡献，标准为每年四十元。（二）年功工资自一九九四年起累计计算，按员工在公司实际工作年限支付。第四章津贴第八条...
