国有企业工会集体协商制度如何依法推进《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系， 维护企业职工劳动权益”。工会工作的核心是工会维权，法律明确规定， 工会维权的具体权利主要体现在交涉权、意见权、监督权、签订集体合同权、参与劳动争议权等几方面， 此外，工会维权还体现在指导职工与企业订立合法的劳动合同，建立集体协商机制等方面。作为国企，基本上都已经具备稳定的各级工会组织及完善严格的相关管理制度与措施，企业内部在交涉权、 意见权、参与劳动争议权等方面在出现的违规行为也少之又少，可以进一步加强推进的应该是工会集体协商制度。集体协商机制是工会作为职工方代表与企业方就涉及职工权利的事项，为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制。建立集体协商机制， 维护用人单位职工具体的权利。主要是由企业工会与用人单位建立。 工会法规定， 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。集体协商的内容包括职工的民主管理； 签订集体合同和监督集体合同的履行；涉及职工权利的规章制度的制定、修改；企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工的特殊保护、职工培训及职工文化体育生活等事项。 工会与公司建立集体协商机制，定期或不定期地就上述事项进行平等协商，经协商达成一致意见的， 工会一方应当向职工传达，要求职工遵守执行； 公司也应当按照协商结果执行。工会组织应该坚持以人为本和合法合理合情相结合的原则，积极运用集体协商工作机制， 滚动拓展集体合同内涵条款，共同营造公司与职工共同成长的和谐氛围， 为企业的持续发展和全体职工的权益保障发挥积极的作用。一、工会组织要加强对集体协商双方代表的培训。首先规范集体协商代表产生程序， 组织双方严格按规定程序民主产生协商代表， 赋予其代表本方利益进行集体协商的权力。其次加强对协商代表特别是职工代表的培训工作，组织职工代表进行劳动法律知识和协商技巧的专项培训， 通过培训，组建专业化的工会集体协商队伍，来提高其协商的能力与水平；同时，还要为其提供咨询服务等技术支持，以提升职工集体协商的质量与实效。二、工会组织要加强对集体协商工作意义的宣传。职工是集体协商的一方主体， 组织动员职工广泛参与是工作取得实效的前提，因...
