学年论文课程设计 ( 论文 )设 计 （ 论 文 ） 题 目关 于 国 有 企 业 薪 酬 制 度 改 革 的 思 考学 院 名 称管 理 科 学 学 院专 业 名 称人 力 资 源 管 理学 生 姓 名王 欣学 生 学 号2 0 1 3 0 7 0 60 1 2 5任 课 教 师李 剑 南陈 静叶 倩指 导 教 师刘 宏设 计 （ 论 文 ） 成 绩教务处制2016 年 5月 28 日关于国有企业薪酬制度改革的思考摘要长期以来， 国有企业的薪酬制度改革都是国企改革中一大热点，随着国有企业改革的不断深化 , 薪酬改革也随之跟进。经过多年摸索，对薪酬制度的改革已经取得了不少成就，但仍存在一些方面的问题有待改进，因此，针对现阶段国企薪酬制度改革，其重点是实行差异化薪酬制度, 努力保证在公平公正的前提下,科学合理地进行国有企业的稳步发展与改革，促进员工潜能开发。关键词：薪酬制度；薪酬；国有企业；薪酬制度改革目录第 1 章 引言 . ........................................................ 5第 2 章 薪酬制度概述 . ................................................ 6第 3 章 对国有企业薪酬制度现存缺陷及原因的分析. ...................... 73.1 国企薪酬制度的缺陷分析. ...................................... 73.1.1 薪酬总体水平低......................................... 73.1.2 薪酬结构单一 ........................................... 73.1.3 行业薪酬差距大......................................... 83.1.4 长期激励效果不明显..................................... 83.2 国企薪酬制度所存缺陷的原因. .................................. 83.2.1 国家干预过度 ........................................... 83.2.2 绩效考评体系不合理..................................... 93.2.3 市场化程度低 ........................................... 9第 4 章 国有企业薪酬制度改革的途径. ................................. 114.1 国企薪酬制度改革历史 . ....................................... 114.2 现阶段国企薪酬制度改革的思路. ............................... 114.3 现阶段国企薪酬制度改革的具体对策. ........................... 124.3.1 继续不断深化国有企业改革，完善现代企业制度........... 124.3.2 建立...
