培训计划实施VIP专享VIP免费

培训计划实施1．确定培训时间企业一般会在新员工入职、企业技术革新、销售业绩下滑、员工升职、引进新技术、开发新项目、 推出新产品时对员工进行培训。在具体培训日期的确定上，企业一般会考虑在销售淡季或生产淡季实施培训，以尽量减少对正常业务的影响。在确定培训时间后，培训部还要对学员的培训日程做好安排，并形成正式文件发放给学员。表 2-8 是××集团信息部的一份全体经理培训日程安排表。表 2-8 ××集团信息部全体经理培训日程安排表培训日期议题报告人或讲师____年 ____月____日（全天）信息部经理预备会议信息部总经理信息系统流程讲解信息部总经理____年 ____月____日（ 9：00～ 11： 30）信息系统与财务系统接口流程讲解财务经理____年 ____月____日（ 13：30～17：30）大客户导入工作回顾及讨论外聘讲师____年 ____月____日（ 9：00～ 11： 30）开店流程及各项工程验收标准讲解外聘讲师、 资深门店经理____年 ____月____日（ 13：30～17：30）各地区经验及技术交流讨论各地区信息部经理____年 ____月____日（全天）信息部经理述职报告各地区信息部经理2．选择培训场所培训场所选择是否合适，与培训效果能否达成有着密切关系。培训场所的选择首先要保证培训实施的过程不受任何干扰。选择培训场地时需要综合考虑以下三个方面的因素（如图2-14 所示）。图 2-14 培训场地选择应考虑的因素3．设计培训课程企业应根据自身的实际需要，选择设计出适合不同培训对象的专业培训课程。4．确定培训讲师企业培训讲师既包括内部讲师又包括外部讲师。为确保培训质量， 无论外部讲师还是内部讲师，均应做好如表2-9 所示的准备。表 2-9 培训讲师准备项目个人仪表设计培训讲师的穿着应根据培训环境、培训内容、学员特点和要求等因素进行选择，避免标新立异，但也要保证与培训对象的服装有所区别授课技巧和方法好的授课技巧和方法是成功培训的一半，它能够吸引培训对象的兴趣和注意力。培训讲师通常运用提问、讨论与学员利益挂钩的话题以及引入竞争等方式来吸引培训对象克服心理的焦虑培训讲师站在学员面前，紧张和焦虑在所难免。通常情况下，培训讲师可通过深呼吸、散步、自我介绍、事先预想潜在问题、了解学员信息等方式消除培训前的紧张和焦虑5．选择培训方法（1）企业应综合考虑培训目标、培训内容、学员的接受能力、学员的现有水平等诸多因素， 进而选择合适的培训方法。企业常用的培训方法包括课堂讲授、演示操作...