基于人机环境多因素协同的安全综合管理系统解决方案1 / 35 基于人、机、环境多因素协同的安全综合管理系统解决方案a、 系统建设背景及目标系统建设背景实现煤矿生产的本质安全， 是煤矿企业自身持续稳定发展的客观要求，也是新形势下建设和谐社会的客观要求。通过将人、机、环境、管理等诸多要素有机地融合起来构建煤矿本质安全生产管理体系，是煤矿企业安全生产管理工作的客观需要，是从根本上实现煤矿安全的必由之路。很多煤矿企业在安全生产体系建设上做了大量工作，已经取得不错的成效，但还存在以下一些问题需要进一步完善和提升：（1）公司缺乏统一的本质安全管理平台和安全管理门户。公司管理者无法及时、全面、系统地掌握安全管理的各个方面，如：各种安全隐患及处置情况、各矿的安全评估情况、 班组及安全文化建设情况、 安全培训、 人员的安全监察等等。（2）还没有建立起公司级的安全隐患监察、公示、通知、整改、审核（检查）、确认的闭环管理系统。（3）缺乏公司级的安全评估管理信息支撑手段，无法在经营过程中实时地对各个矿的安全状况做出公开、透明、科学的安全评估和奖惩；（4）从业人员的安全培训体系还不够系统、健全，培训方式、手段和内容都不太能满足企业的实际需求，主要表现为：①培训授课方式单一，手段陈旧，传统的“填鸭”式的教学方法，影响学员学习的兴趣和积极性，影响了培训效果。②对培训过程缺乏有效的监督。一些安全培训仅以完成人数指标为目的，煤矿企业负责人、安全生产管理员、特殊作业人员并没有按规定全部进行培训，漏培、假培 ( 替培 ) 、关系培 ( 与培训中心搞好关系参加考试“过关” ) 等现象时常出现。③传统上集中式的学习、培训和考试，难以随时随地组织，成本高。④培训效果缺乏评估和监控，安全培训容易流于形式。基于人机环境多因素协同的安全综合管理系统解决方案2 / 35 （5）在人员管理上，缺乏从业人员学习培训、安全奖惩经历的连续记录。（6）安全检察还缺少有效的监察方法和手段，对从业人员的监察还主要是在使用传统的手工查资料、查档案的方式。监察工作量大，传统手段下，监察人员容易顾此失彼， 影响安全监察的执法效果。 人员的培训和人员的监察脱节，难以对人员的培训过程和效果进行及时、有效的监督监察。（7）不能对生产与技术管理过程中出现的安全隐患进行实时的监控、诊断及预警。（8）不能对设备运营管理过程中出现的安全隐患进行实时的监控、诊断及预警。...
