中南民族大学毕业论文(设计 ) 学院：公共管理学院专业：公 共 事 业 管 理年 级： 2009 级题目 :基 于 胜 任 力 模 型 的 管 理 人 员 培 训 体 系 研 究学生姓名：向 采 凤学号：09122028 指导教师姓名：陈芳 职称 : 讲师2013 年5 月20日1 中南民族大学本科毕业论文（设计）原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：年月日目 录摘要 ......................................................................................................................................................2 Abstract................................................................................................................................................2 一、绪论 ...................................................................... 3（一）管理人员培训工作的重要性................................................ 3（二）相关理论综述............................................................ 31、国外培训、胜任力以及胜任力模型的相关研究................................... 32、国内的培训、胜任力以及胜任力模型的相关研究................................. 53、国内外研究成果的对比与不足................................................. 6（三）本文的研究内容与思路.................................................... 6二、传统培训体系的特点和弊端分析.............................................. 7（一）传统培训的特点.......................................................... 7（二）传统培训的案例.......................................................... 7（1）国内外石油公司管理人员培训现状........................................... 7（2）国内某润滑油公司管理人员培训的现状....................................... 8（三）传统培训的弊端.......................................................... 81、培训体系存在的不足......................................................... 8（四）国内外企...
