年度岗位绩效考核表部门：开发科岗位：外销员姓名：年月日考核项目具体内容及定义考核标准考核结果任务绩效外 销 合同 的 洽谈1
联系国外客户，包括批发商、大卖场，连锁超市、药店等；2
对潜在客户提供详尽的产品介绍、报价单及样品；3
客户所要求的特殊规格、形态、颜色、包装、品质、订购数量等，均应详细记录,并作相应答复；4
与达成业务往来意向的客户，就品质数量要求、交货条件、付款条件等贸易条款进行协商；A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 建 立 国外 客 户的 档 案资料5
登记详细客户资料，如地址，电话，公司网页，联系人并归档；6
做好客户的信用调查；A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 收集国外市场信息7
掌握我国对外经贸的方针、政策、法规以及有关的国别、地区政策；8
了解产品销往国家或地区的政治、经济、文化、地理及风土人情、消费水平以及有关出口方面的条例和规定；9
了解产品的全球产销情况，贸易量，主要生产、进出口国家或地区的贸易差异及价格变动情况，及时给公司反馈信息，指导生产
A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 出口产品的报关及结汇10
熟悉外贸业务的交易程序，能独立审证、改证、 报关，进行业务查询；11
能够合理使用计价货币，汇率换算、成本核算；A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 得分小计：每项实得分累计相加后乘以40% ，作为任务绩效的实得考核结果
周边绩效工作责任心1． 尊重并维护组织的利益和形象；2． 乐意接纳额外的任务和必要的加班；3． 积极主动承担相应的工作任务和责任；4． 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 工作态度1． 主动服从上级的工作指示或任务安排；2． 在无监督情况下保持工作质量的稳定；3． 从大局出发，以组织利益为重A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 团队1．
