年度岗位绩效考核表部门：开发科岗位：外销员姓名：年月日考核项目具体内容及定义考核标准考核结果任务绩效外 销 合同 的 洽谈1. 联系国外客户，包括批发商、大卖场，连锁超市、药店等；2. 对潜在客户提供详尽的产品介绍、报价单及样品；3. 客户所要求的特殊规格、形态、颜色、包装、品质、订购数量等，均应详细记录,并作相应答复；4. 与达成业务往来意向的客户，就品质数量要求、交货条件、付款条件等贸易条款进行协商；A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 建 立 国外 客 户的 档 案资料5. 登记详细客户资料，如地址，电话，公司网页，联系人并归档；6. 做好客户的信用调查；A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 收集国外市场信息7. 掌握我国对外经贸的方针、政策、法规以及有关的国别、地区政策；8. 了解产品销往国家或地区的政治、经济、文化、地理及风土人情、消费水平以及有关出口方面的条例和规定；9. 了解产品的全球产销情况，贸易量，主要生产、进出口国家或地区的贸易差异及价格变动情况，及时给公司反馈信息，指导生产。A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 出口产品的报关及结汇10. 熟悉外贸业务的交易程序，能独立审证、改证、 报关，进行业务查询；11. 能够合理使用计价货币，汇率换算、成本核算；A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 得分小计：每项实得分累计相加后乘以40% ，作为任务绩效的实得考核结果。周边绩效工作责任心1． 尊重并维护组织的利益和形象；2． 乐意接纳额外的任务和必要的加班；3． 积极主动承担相应的工作任务和责任；4． 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 工作态度1． 主动服从上级的工作指示或任务安排；2． 在无监督情况下保持工作质量的稳定；3． 从大局出发，以组织利益为重A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 团队1． 愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成长；A-10 合作2． 支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系；3． 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成；4． 为后续工作或人员提供最大程度的便利B-8 C-6 D-4 E-2 周边绩效周边合作1． 认真倾听、理解并发现相关部门的需求；2． 根据组织规则，合理满足相关部门的合作需求；3．合作态度愉悦、友善A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 得分小计：每项实得分累计相加后乘以30% ，作为周边绩效的实得考核结果。能力绩效知识1． 具备充分的读写和计算方面的基础知识；2． 有一定的理论和专业知识；3． 具有适应岗位工...
